Теперь работодатели должны будут умножить средний дневной заработок сотрудника на среднее количество рабочих дней в месяце. Эту информацию сообщает РИА Новости, ссылаясь на правительственные документы. Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года. Если используется суммированный учет рабочего времени за длительный период, средний заработок будет рассчитываться путем умножения среднего заработка в час на среднее количество рабочих часов в месяце. Ранее принят закон о требованиях к системе премирования, подписанный Владимиром Путиным. Согласно новому закону, работодатели должны указывать в трудовых договорах размеры премий, сроки их выплаты и основания для получения. Важно учитывать качество работы и наличие дисциплинарных взысканий. Премию можно уменьшить только в случае нарушения, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.