Переписанный текст:

Президент России, Владимир Путин, утвердил закон о дополнительных выплатах за наставничество на рабочем месте. Этот документ был опубликован на официальном сайте правовой информации.

Закон вносит понятие "наставник" в Трудовой кодекс РФ и устанавливает общие принципы и особенности выполнения этой функции. Согласно новому закону, наставничество будет осуществляться только с письменного согласия работника, а условия и формат работы будут указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Размеры и условия выплат для сотрудников государственных учреждений будут определены законами и другими нормативными актами на федеральном, региональном или муниципальном уровнях. В частных организациях выплаты могут быть установлены коллективными договорами.

Однако в законе отмечается, что размеры и условия выплат за наставничество должны быть не ниже, чем установленные нормативными актами для соответствующей отрасли.

Работник имеет право отказаться от наставничества досрочно, а работодатель может отменить поручение, предупредив сотрудника за три рабочих дня.

Новый закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

В октябре Владимир Путин подписал законопроект, устанавливающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России на уровне 22 440 рублей на следующий год. Это означает увеличение минимальной оплаты труда на 16,6% с начала нового года.

Депутаты также представят в Государственную Думу законопроект, который запрещает работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам без детей. В законе отмечается, что некоторые работодатели избегают нанимать молодых женщин без детей, опасаясь возможных проблем, связанных с декретным отпуском, выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком.

Закон о доплатах за наставничество на работе получил поддержку в Совете Федерации.