Об этом напоминает Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса по подбору персонала, в беседе с RT. Она отмечает, что если первый нерабочий день декабря приходится на 29 декабря, то аванс должен быть выплачен до этой даты.

"В случае, если выплаты за вторую половину декабря приходятся на 1–8 января следующего года, работодатель также обязан произвести выплату не позднее 28 декабря предыдущего года", подчеркивает Юлия Санина. Это важное правило, которое гарантирует своевременную выплату заработной платы и авансов для сотрудников. Соблюдение этих сроков является залогом стабильных отношений между работодателем и работниками.

Согласно информации, предоставленной Саниной, аванс для россиян будет выплачен в обычное время, а основная часть зарплаты будет доступна до начала зимних каникул. Однако, если дата выплаты приходится на 9 января или позже, сотрудники смогут получить свою зарплату после новогодних праздников. Необходимо отметить, что работодатель имеет право перечислить всю сумму зарплаты заранее, не ограничиваясь установленными сроками. Многие компании предпочитают действовать именно так, утверждает эксперт Санина.

Кроме того, согласно результатам опроса, проведенного сервисом для работы с внештатными сотрудниками и упомянутого в материале "Газета.ру", некоторым россиянам может не выпасть новогодняя премия. Важно помнить, что такие ситуации могут возникать по разным причинам, и важно быть готовым к возможным финансовым неожиданностям в конце года.

Таким образом, несмотря на установленные сроки выплат, каждая компания имеет свои особенности и может решить вопрос с зарплатой и премиями по-разному. Важно быть информированным о политике своего работодателя и иметь ясное представление о своих финансовых ожиданиях на предстоящие праздники.

По мнению респондентов, премии будут лишены работники, которые проявляют лень и безответственность. Так считают 38% и 32% опрошенных соответственно. Также без новогодних бонусов останутся те, кто игнорирует задания начальства или нарушает корпоративные правила (25% и 24% соответственно).

Новогодние премии не планируют выплачивать 61% предпринимателей, причем половина из них ранее не применяла практику премирования сотрудников. Опрос показал, что лишь 51% жителей Москвы собираются дарить бонусы в честь праздников. В то же время, остальные респонденты высказали различные мнения относительно причин и критериев для выплаты новогодних премий.

Премии и их распределение среди сотрудников - это важная тема, которая вызывает разнообразные мнения. Согласно опросу, 55% респондентов поддерживают идею справедливого распределения премий среди всех работников, в то время как 32% считают, что такие награды должны достаться только лучшим сотрудникам.

Интересно, что большинство из тех, кто планирует премировать своих подчиненных, готовы выделить им более 20% от их месячного заработка (36% опрошенных). Однако 32% респондентов готовы отдать не более 10% от зарплаты в качестве премии.

Стоит отметить, что опрошенные выделили несколько категорий специалистов, которые, по их мнению, заслуживают наибольших премий. Среди таких специалистов названы специалисты по продажам, управленцы и лидеры подразделений, IT-специалисты, маркетологи, рекламщики и пиарщики. Возможно, это связано с тем, что их работа считается особенно важной и результативной для компании.

В это же время, когда многие предприниматели сталкиваются с финансовыми трудностями, 15% из них решают наградить себя премией. Это может быть своего рода мотивацией для них, чтобы продолжать работу и развивать свой бизнес.

Кроме того, важно отметить, что многие предприниматели часто забывают о собственном благополучии в стремлении к успеху. Платить себе премию - это не только форма самооценки, но и заботы о себе как о ключевом ресурсе для бизнеса.

Инвестирование в себя и свое благополучие может стать одним из ключевых факторов успешного ведения бизнеса. Поэтому важно не забывать о себе и своих потребностях, даже в условиях финансовых трудностей.