В условиях дефицита кадров работодатели начали индексировать зарплаты, оплачивать проценты по ипотеке, предоставлять возможность выкупа жилья по льготным условиям, предлагать расширенные социальные пакеты, абонементы в фитнес-залы, а также компенсировать билеты на мероприятия и оплату детского отдыха. Некоторые компании увеличили интенсивность труда, перейдя на шестидневную рабочую неделю из-за увеличения объема заказов. Также некоторые стали привлекать студентов на неполный рабочий день. По результатам исследования, 35% уволенных сотрудников в России решили сменить место работы из-за отсутствия готовности работодателя увеличивать зарплату, а 34% назвали выгорание и стресс как причину ухода. Кроме того, 24% упомянули отсутствие карьерного роста, а 18% жаловались на конфликты с коллегами и руководством.