Согласно статье 112 Трудового кодекса, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января считаются нерабочими праздничными днями. Работнику, который трудился в эти дни, должны быть оплачены его часы в двойном размере. Это означает, что сотрудники с окладом получат дополнительную оплату, а те, кто получает почасовую оплату, будут получать не менее двойной ставки за каждый отработанный час в праздничные дни. Даже если рабочая смена частично приходится на праздничный день, повышенная оплата должна быть применена к этим часам. В случае отказа работодателя выплатить повышенную оплату за праздничные дни, сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Нарушение Трудового кодекса может повлечь за собой штраф. Группа депутатов Госдумы от ЛДПР, возглавляемая Леонидом Слуцким, представит проект закона о приоритетном праве на трудоустройство граждан России с целью защиты внутреннего рынка труда.