Эти обсуждения станут важным инструментом для более точного планирования подготовки специалистов и согласования образовательных программ с реальными запросами рынка труда.

Как сообщила заммэра столицы, руководитель департамента экономической политики и развития города Мария Багреева, такая работа ведется в рамках поручения президента России по ежегодному обновлению семилетнего прогноза кадровой потребности. Подобный подход позволяет учитывать изменения в экономике, появление новых профессий и трансформацию требований работодателей к уровню квалификации сотрудников.

В ходе сессий эксперты и представители компаний обсуждают, какие специалисты будут наиболее востребованы в ближайшие годы, в каких отраслях ожидается рост спроса на кадры и какие компетенции необходимо развивать уже сейчас. Это особенно важно для тех сфер, где быстро внедряются новые технологии и меняются производственные процессы.

Результаты прогноза напрямую влияют на определение приоритетных направлений подготовки в вузах и колледжах. Кроме того, они помогают своевременно корректировать образовательные программы, чтобы выпускники получали знания и навыки, максимально соответствующие запросам работодателей и потребностям городской экономики.

Москва в этом году решила сделать шаг к более тесному и содержательному взаимодействию с бизнесом, чтобы точнее определить реальные кадровые потребности ключевых отраслей. Такой формат позволяет не только понять, какие специалисты сегодня особенно нужны рынку, но и заранее увидеть, какие профессии и навыки будут наиболее востребованы в ближайшем будущем. Отдельное внимание уделяется компетенциям, без которых компаниям будет сложно сохранять устойчивость и развиваться в условиях быстро меняющейся экономики.

Первой площадкой для такого профессионального диалога стала стратегическая сессия «Лаборатория розничной торговли». В ее рамках представители города и бизнеса обсудили ситуацию на рынке труда, дефицит кадров, требования к подготовке сотрудников и перспективы развития отрасли. В обсуждении приняли участие крупнейшие работодатели розничной сферы, в том числе «Х5», «Магнит», «Глобус», «Лента», «ВкусВилл», «Детский мир», «Золотое яблоко», «Спортмастер», «Лемана ПРО», «М.Видео», ГК «Неофарм» («Столички»), Сбербанк, Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова и Ассоциация компаний розничной торговли.

Такие встречи особенно важны, поскольку позволяют выстраивать более точную систему подготовки кадров и делать образование ближе к запросам реального сектора экономики. В результате сотрудничество города и работодателей помогает формировать понятную траекторию развития рынка труда, а также повышать качество занятости и уровень профессиональной подготовки специалистов.

По данным столичного правительства, по итогам 2025 года в сфере розничной торговли Москвы работали более 830 тысяч человек — это почти десятая часть всех занятых в городе. Такой масштаб делает отрасль одним из ключевых сегментов городской экономики, напрямую влияющим и на рынок труда, и на потребительскую активность. Вместе с тем за последние годы торговля заметно трансформировалась под воздействием цифровизации, автоматизации процессов и стремительного роста онлайн-продаж.

За период с 2019 года численность работников в традиционном розничном секторе сократилась на 208 тысяч человек. Это связано не только с изменением форматов торговли, но и с тем, что часть операций, ранее требовавших большого числа сотрудников, теперь выполняется технологиями и цифровыми сервисами. Магазины все чаще переходят на самообслуживание, автоматизированный учет и интеграцию с онлайн-платформами, что снижает потребность в части персонала.

Одновременно меняется и структура занятости внутри самой отрасли. На фоне падения числа работников в классической рознице уверенно растет спрос на специалистов в электронной коммерции, доставке, логистике, складском хозяйстве, IT-сфере и в сегменте собственного производства готовой еды. Эти направления становятся особенно востребованными, поскольку именно они обеспечивают бесперебойную работу современных торговых цепочек и удовлетворяют растущий спрос покупателей на удобство и скорость.

За последние 5 лет занятость в этих перспективных направлениях увеличилась примерно на 42 тысячи человек. Это говорит о том, что торговля в Москве не просто сокращается, а перестраивается: от традиционной модели с преобладанием офлайн-продаж к более технологичной и гибкой системе, где все большую роль играют цифровые решения, доставка и сервисы, ориентированные на быстрое обслуживание клиентов.

Переписанный текст:

В ходе сессии участники подробно рассмотрели основные тенденции, формирующие развитие продовольственной и непродовольственной торговли, а также обсудили, как меняются потребности рынка труда под влиянием технологических, экономических и потребительских факторов. Особое внимание было уделено текущему и перспективному спросу на специалистов, трансформации профессиональных компетенций, повышению производительности труда и роли дополнительного образования в подготовке кадров. Отдельно затронули вопросы, связанные с тем, какие навыки будут наиболее востребованы в ближайшие годы и как бизнесу быстрее адаптироваться к новым условиям.

Москва как крупный мегаполис непрерывно развивается, а вместе с этим меняются и структура экономики, и требования к сотрудникам в самых разных отраслях. Стратегические сессии позволяют собрать прямую обратную связь от работодателей, чтобы точнее оценивать кадровые потребности, совершенствовать прогнозирование и выстраивать систему подготовки специалистов в соответствии с реальными запросами рынка. По словам Багреевой, такой формат взаимодействия помогает не только лучше понимать текущую ситуацию, но и заранее формировать решения, которые будут востребованы в будущем.

Кроме того, подобные обсуждения дают возможность выявить наиболее острые дефициты в квалификациях, определить направления для переподготовки работников и сформировать более гибкие образовательные программы. В результате бизнес получает доступ к более подготовленным кадрам, а город — инструмент для более точного планирования развития экономики и трудовых ресурсов.

Переписанный текст:

Обсуждение кадровой политики все чаще показывает, что эффективное планирование в этой сфере невозможно без тесного взаимодействия государства, бизнеса и экспертного сообщества. В условиях быстро меняющегося рынка труда особенно важно не ограничиваться формальными расчетами, а опираться на реальные запросы работодателей, чтобы заранее понимать, какие специалисты будут востребованы в ближайшие годы.

Эксперты, принявшие участие в дискуссии, отдельно отметили, что постоянный диалог между государственными структурами и представителями бизнеса является ключевым условием для выстраивания грамотной кадровой стратегии. По мнению старшего управляющего директора, руководителя центра финансовой аналитики Сбербанка Михаила Матовникова, без регулярных консультаций с работодателями невозможно получить объективную и достоверную картину будущих потребностей экономики. Именно бизнес первым сталкивается с изменениями спроса на кадры, технологическими сдвигами и новыми требованиями к компетенциям сотрудников.

Заместитель директора Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Александр Сафонов также подчеркнул, что важнейшую роль играют живое общение и практический обмен мнениями. По его словам, специалисты не должны замыкаться только на кабинетных расчетах и статистике, поскольку именно прямой диалог помогает увидеть реальные процессы на рынке труда и лучше понять, как меняются запросы компаний. Такие встречи и обсуждения позволяют собрать более полную картину происходящего и сделать прогнозы по кадровой политике более точными и полезными для экономики в целом.

Таким образом, совместная работа государства, работодателей и аналитиков дает возможность вырабатывать более взвешенные решения в сфере занятости, образования и подготовки специалистов. Чем активнее стороны взаимодействуют друг с другом, тем выше шанс сформировать кадровую систему, которая будет отвечать не только текущим, но и будущим потребностям страны.

В Москве планируется провести аналогичные стратегические сессии и по другим ключевым отраслям городской экономики. Такой формат позволит глубже изучить кадровые потребности каждого сектора, выявить наиболее востребованные профессии и заранее определить, какие компетенции будут особенно важны в ближайшие годы. Собранные материалы станут основой для более точного планирования рынка труда и подготовки специалистов.

Полученные по итогам обсуждений результаты будут учтены при формировании прогноза потребности Москвы в кадрах до 2033 года. Кроме того, они станут важной базой для разработки федеральной Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года. Это позволит согласовать региональные и федеральные подходы к подготовке специалистов и сделать систему кадрового планирования более устойчивой и долгосрочной.

Ранее Багреева подчеркивала, что столица активно помогает предпринимателям внедрять цифровые решения и повышать эффективность бизнеса. Вместе с тем она отмечала, что без четкой операционной модели эффект от роботизации не будет стабильным и долгосрочным. По ее словам, недостаточно просто установить роботизированное оборудование — необходимо одновременно перестроить внутренние процессы компании, иначе подобные вложения окажутся дорогими и не дадут реальной отдачи.

Если же процессы выстроены правильно, роботизация становится действенным инструментом роста. В таком случае предприятия могут увеличить производительность труда на 20–40%, сократить издержки и повысить качество выполнения операций. Это особенно важно для отраслей, где требуется высокая скорость, точность и предсказуемость рабочих процессов.

Если вам интересны дополнительные материалы по этой теме, обязательно обратите внимание на связанные статьи и рекомендации. Они помогут глубже разобраться в вопросе, сравнить разные подходы и найти полезные идеи для дальнейшего изучения. Читайте также: этот раздел обычно содержит материалы, которые дополняют основную тему, дают расширенное понимание и позволяют увидеть вопрос с разных сторон. Здесь можно найти полезные сведения, примеры, пояснения и ссылки на другие публикации, которые будут особенно интересны тем, кто хочет узнать больше. Изучение таких дополнительных материалов помогает не только расширить кругозор, но и лучше усвоить основную информацию.