Теперь анкетирование проходит на электронной платформе правительства Москвы «Активный гражданин», что позволяет жителям принимать участие в исследовании дистанционно, без необходимости личной встречи с интервьюером.

К участию в опросе допускались только те пользователи, которые вошли в выборочную совокупность Росстата и имели полную стандартную учетную запись на mos.ru. Ранее подобные исследования проводились в традиционном формате: интервьюеры связывались с респондентами лично или по другим предусмотренным каналам. Однако цифровой формат открывает новые возможности как для организаторов, так и для самих участников, поскольку дает шанс заполнить анкету в любое удобное время и в спокойной обстановке.

Переход к онлайн-опросам особенно важен в условиях, когда многие люди ценят экономию времени и возможность самостоятельно выбирать темп прохождения анкетирования. Кроме того, такой подход помогает повысить точность и оперативность обработки собранных данных, а также делает взаимодействие с государственными сервисами более комфортным и понятным.

Как отметил заместитель руководителя Росстата Сергей Окладников, перевод подобных опросов в цифровой формат приносит не только заметное сокращение времени обработки информации, но и реальную пользу для жителей. По его словам, теперь граждане могут проходить обследование без спешки и лишнего стресса, в удобных условиях и с полным пониманием всех этапов анкеты.

Ведомство продолжает последовательно развивать современные подходы к сбору и анализу статистической информации, уделяя особое внимание цифровым технологиям и повышению качества данных. Как отметил собеседник, одна из ключевых задач заключается в том, чтобы всесторонне изучить технические возможности цифрового сбора и обработки сведений, более детально выстроить траекторию развития, обозначенную Стратегией развития государственной статистики до 2030 года, а затем масштабировать этот опыт на всю страну. Такой подход позволит не только ускорить получение информации, но и сделать статистические наблюдения более точными, оперативными и удобными для пользователей.

В рамках этой работы особое значение имеет выборочное обследование рабочей силы (ОРС), которое Росстат проводит ежемесячно во всех регионах России. Это одно из основных источников данных о положении дел на рынке труда, поскольку оно охватывает граждан в возрасте 15 лет и старше и позволяет собирать обезличенные сведения о наличии оплачиваемой работы, поиске подходящего места трудоустройства, а также об участии людей в различных формах трудовой деятельности. На основе полученной информации формируются ключевые показатели, отражающие численность и структуру рабочей силы, уровень занятости, а также масштабы безработицы. Кроме того, такие данные помогают лучше понимать динамику рынка труда, выявлять тенденции в отдельных регионах и принимать более обоснованные управленческие решения.

В рамках участия в исследовании каждая семья, полностью завершившая опрос, получила по четыре тысячи баллов городской программы лояльности «Миллион призов». Эти баллы можно использовать для оплаты товаров и услуг у партнеров программы либо перечислить на благотворительные цели. Такой формат поощрения делает участие в статистических обследованиях более удобным и мотивирует горожан активнее включаться в важные для города проекты. Кроме того, подобные механизмы помогают повышать доверие к цифровым сервисам и расширяют круг участников общественно значимых инициатив.

Как отметила заммэра, руководитель департамента экономической политики и развития Мария Багреева, для проведения обследования на платформе проекта «Активный гражданин» был создан специальный программный комплекс, учитывающий особенности выборочных статистических исследований. По ее словам, эта разработка значительно сократила трудозатраты, связанные с переводом обследований Росстата в цифровой формат. В дальнейшем такой подход может быть использован и в других регионах России, что позволит масштабировать успешный опыт и сделать проведение подобных опросов еще эффективнее.

Она также подчеркнула, что участники положительно оценили новый формат опроса: почти 90% опрошенных заявили о готовности и в дальнейшем принимать участие в подобных исследованиях. Это свидетельствует о том, что цифровые инструменты и более удобный формат взаимодействия действительно востребованы и помогают повысить качество сбора данных. В ближайших планах — продолжить совместную работу с Росстатом над совершенствованием цифрового подхода, чтобы сделать прохождение опросов еще быстрее и удобнее, а также оперативнее получать актуальные показатели для анализа.

Такой формат особенно важен в условиях, когда требуется быстрее реагировать на изменения на рынке труда и в экономике в целом. Чем точнее и своевременнее поступают данные, тем эффективнее можно выстраивать меры поддержки и планировать дальнейшие решения.

Ранее Минтруд РФ назвал отрасли, где сохраняется наиболее высокая потребность в кадрах. По итогам исследования ведомства, дефицит работников по-прежнему наблюдается в обрабатывающей промышленности, здравоохранении, сфере социального обслуживания и образовании. Это говорит о том, что спрос на специалистов в ключевых социальных и производственных направлениях остается высоким, а вопрос подготовки и привлечения кадров по-прежнему требует особого внимания.

Антон Котяков, возглавляющий министерство, отметил, что нынешний дефицит кадров не возник одномоментно, а стал результатом процессов, которые накапливались в предыдущие годы. По его словам, именно тогда сформировался заметный дисбаланс в системе контрольных цифр приема на образовательные программы, из-за чего подготовка специалистов не всегда соответствовала реальным потребностям экономики. Такая ситуация, как подчеркнул министр, требует более точной настройки между запросами рынка труда и объемами подготовки кадров в учебных заведениях.

Он также обратил внимание, что проблема нехватки специалистов носит долгосрочный характер и напрямую связана с будущим развитием страны. По предварительным оценкам, до 2032 года российской экономике понадобится порядка 12 миллионов новых работников. Это означает, что в среднем ежегодно необходимо будет обеспечивать приток примерно 1,7 миллиона человек, чтобы поддерживать ключевые отрасли, компенсировать естественную убыль кадров и закрывать растущие потребности бизнеса и государства.

Эксперты считают, что для решения такой задачи важно не только увеличивать объемы подготовки, но и пересматривать сами подходы к профориентации, обучению и распределению выпускников. В противном случае дефицит может сохраниться в наиболее востребованных сферах, где особенно нужны квалифицированные рабочие, инженеры, специалисты в здравоохранении, образовании и промышленности.