По информации издания, Чэнь дважды брал больничные по причине травмы спины, полученной на работе, и оба раза предоставлял медицинские справки, подтверждающие его состояние. После первого возвращения на работу он снова был вынужден взять больничный из-за проблем с ногой, что привело к продлению его отсутствия на несколько дней. Врачи рекомендовали Чэню недельный отдых, который он воспринял всерьез, но работодатель решил, что подобное поведение недопустимо и принял решение об увольнении.

Новые предложения:

Подтверждение прохождения медосмотра стало для мужчины неожиданной проблемой на работе. Охранник, не пустив его в офис, начал цепь событий, которая привела к его увольнению.

Текст: На работе у мужчины попросили документы, подтверждающие, что он проходил медосмотр. Когда Чэнь приехал в офис, охранник не пропустил его, а через несколько дней он узнал, что его уволили за ложь о здоровье и отсутствие на рабочем месте.

Компания указала на данные из приложения по подсчету шагов. Выяснилось, что в день, когда Чэнь заявил о больной ноге, он прошел более 16 тысяч шагов.

Мужчина обратился в суд по трудовым спорам, который встал на его сторону и потребовал от компании выплатить ему 118 тысяч юаней. Однако работодатель также подал иск, предоставив записи с видеокамер, на которых видно, что Чэнь бежал по офису в день, когда взял больничный из-за больной ноги.

Перефразированный текст:

Подтверждение прохождения медосмотра стало для мужчины неожиданной проблемой на работе. Охранник, не пустив его в офис, начал цепь событий, которая привела к его увольнению. Компания обнаружила несоответствие данных из приложения по шагам с заявлениями Чэня о состоянии его здоровья. После обращения в суд по трудовым спорам мужчина получил поддержку и требование компенсации, однако работодатель представил новые улики, основанные на видеозаписях, которые могут изменить ход дела.

В мире медицины происходят случаи, когда ошибки врачей приводят к серьезным последствиям. Недавно в Китае стало известно, что 12-летнему мальчику по ошибке удалили внутренние органы. Врачи, обнаружив тромб после того, как мальчика ударили в живот, решились на операцию. Однако в процессе хирургического вмешательства были удалены не только опухоль, но и двенадцатиперстная кишка, поджелудочная железа, большая часть желудка и тонкая кишка.

В ответ на незаконное увольнение бывший сотрудник предоставил работодателю медицинские записи, включая снимки стопы. Суд признал увольнение незаконным, отметив, что компания не имела права проверять личные данные работников, включая информацию о количестве шагов. Пользователи соцсетей выразили свое негодование по поводу нарушения прав работников и недопустимости подобных действий со стороны работодателя.

Мальчику, нуждающемуся в трансплантации органов и дорогостоящей терапии, было отказано из-за неполных медицинских записей, несовершенного согласия родителей на операцию и недостаточного соответствия подписи стандартам. Родители получили компенсацию в размере 200 тысяч юаней, однако это не решает проблему здоровья ребенка.

Следует отметить, что недостаточное внимание к документации и процедуре согласия может иметь серьезные последствия для пациентов, особенно в случае неотложных медицинских вмешательств.

Медицинские ошибки, такие как неполные записи и недостаточное согласие на операцию, могут стать причиной серьезных проблем для пациентов и их семей. Необходимо уделить особое внимание точности и законности всех медицинских процедур, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.