Работодатель объяснил увольнение проявлением неуважения, поскольку сотрудник не захотел принять участие в творческом номере на ежегодном корпоративном банкете. Его поведение расценили как серьезное нарушение дисциплины и неподчинение корпоративным правилам.

Мужчина, лишившийся работы, обратился в суд, который признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию. В Шэньчжэньской федерации профсоюзов подчеркнули, что участие в корпоративных мероприятиях является добровольным и отказ не должен влечь наказания.

Ранее сообщалось, что сотрудника могут уволить, если его жалобы и негативное поведение мешают рабочему процессу и нарушают коммуникацию в коллективе. Причинами для разбирательств могут стать срыв совещаний, конфликты, оскорбления, отказ от выполнения обязанностей или злоупотребление рабочим временем.