При выборе места трудоустройства для них важны не только должность и зарплата, но и перспективы на будущее, атмосфера в коллективе, а также возможность надолго закрепиться в компании.

Четверо из десяти молодых специалистов, или 40%, при выборе работы ориентируются на компанию, где можно задержаться на срок от 3 до 5 лет. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу президентской платформы «Россия — страна возможностей» (РСВ). Такие данные показывают, что для значительной части молодежи трудоустройство стало рассматриваться как более осознанный и долгосрочный шаг.

Исследование проводилось в рамках проекта «Профразвитие», в нем приняли участие 2 670 компаний-работодателей и 12 552 молодых специалиста в возрасте от 16 до 30 лет. Сбор данных осуществлялся аналитиками в июне–июле 2026 года. Масштаб опроса позволяет сделать выводы о том, как меняются ожидания молодых людей от рынка труда и какие ценности для них становятся приоритетными.

Если в 2025 году большинство участников исследования называли оптимальным сроком работы в одной компании 2–3 года, то в 2026 году предпочтения заметно изменились. Теперь запрос сместился в сторону большей стабильности, уверенности в завтрашнем дне и долгосрочного карьерного продвижения. Самым популярным вариантом ответа стал период 3–5 лет, что говорит о растущем стремлении молодых специалистов строить более устойчивую профессиональную траекторию.

Современные молодые специалисты все чаще подходят к выбору работы и обучения осознанно, ориентируясь не только на зарплату, но и на условия развития, гибкость и реальные перспективы карьерного роста. Как отметил гендиректор РСВ Андрей Бетин, исследование показало, что большинство респондентов готовы работать в хорошей компании 3–5 лет, совмещать трудовую деятельность с учебой и уделять самообучению больше часов в неделю. Это говорит о том, что для зумеров важны не только стабильность и доход, но и возможность постоянно наращивать навыки.

По его словам, представители нового поколения все чаще отдают предпочтение коротким образовательным программам длительностью до 3 месяцев. Особенно их привлекают форматы с оплатой, практическим обучением прямо на рабочем месте, гибким графиком и понятным дальнейшим шагом в виде трудоустройства. Такой подход позволяет быстрее получить прикладные знания и сразу увидеть, как они применяются в профессии.

Отдельное внимание исследователи уделили стажировкам, поскольку именно они часто становятся первым шагом к полноценной карьере. 32% студентов считают, что наиболее подходящее время для стажировки — период обучения в вузе или колледже, когда можно совмещать теорию и практику. При этом 72% опрошенных уверены, что стажировка не должна занимать больше 3 месяцев, чтобы оставаться эффективной, не перегружать студента и быстрее приводить к реальному профессиональному опыту.

Стажировка для молодых специалистов сегодня воспринимается не только как первый шаг в профессию, но и как важный этап накопления опыта и понимания рынка труда. Для многих это возможность попробовать себя в реальной рабочей среде, оценить свои силы и получить первые профессиональные контакты.

Средние ожидания по оплате стажировки у молодежи находятся в диапазоне 25–35 тысяч рублей в месяц. При этом уровень ожиданий заметно различается в зависимости от региона: в Северо-Кавказском федеральном округе медианные значения ниже и составляют около 20 тысяч рублей, тогда как на Дальнем Востоке они достигают 35 тысяч рублей. Такие различия отражают особенности местного рынка труда, стоимости жизни и спроса на молодых специалистов.

Однако для молодежи важна не только финансовая составляющая. Не меньшее значение имеют практические знания, возможность обучаться прямо в процессе работы и получать навыки, которые пригодятся в дальнейшей карьере. Среди наиболее удобных форматов обучения 48% респондентов выбирают онлайн-курсы, поскольку они позволяют учиться в комфортном темпе и совмещать обучение с другими делами. Еще 33% предпочитают работу с наставником, а 24% — очные мероприятия, где можно сразу задавать вопросы и получать обратную связь.

Информация о стажировках чаще всего доходит до молодых людей через социальные сети и мессенджеры — так узнают о возможностях 24% опрошенных. Немаловажную роль продолжают играть и вузовские центры карьеры, через которые получают сведения 19% молодежи. Еще 18% ориентируются на советы друзей и родственников, а 16% находят стажировки на работных сайтах. В целом это показывает, что для привлечения молодых кандидатов работодателям важно использовать сразу несколько каналов коммуникации и делать предложения максимально понятными, доступными и полезными.

На рынке труда все заметнее меняются предпочтения молодых специалистов: все больше зумеров выбирают не офисную рутину, а работу руками, в которой есть творческая составляющая и быстрый видимый результат. Такой интерес к ремеслам эксперты связывают с желанием получать более осмысленную занятость, развивать практические навыки и быстрее входить в профессию без долгого обучения.

Ранее специалисты отмечали, что представители поколения Z все чаще отказываются от классической офисной занятости в пользу традиционных ремесел и прикладных профессий. В Краснодарском крае, например, спрос на гончаров вырос в 2,4 раза, что говорит о заметном росте интереса к ручному труду. Среди популярных направлений у молодежи также оказались бондарное дело — изготовление бочек для вина — и профессия стеклодува, где доход может достигать 150 тысяч рублей.

Такая тенденция показывает, что ремесленные специальности постепенно перестают восприниматься как второстепенный вариант заработка. Напротив, для многих молодых людей они становятся привлекательной альтернативой офисной карьере: здесь важны мастерство, индивидуальный подход и возможность развиваться в нише, где ценятся редкие навыки. Кроме того, подобные профессии могут быть особенно интересны тем, кто хочет начать работать без большого опыта и сразу увидеть результат своих усилий.

Эксперты также назвали необычные варианты подработки для россиян без опыта работы, подчеркивая, что даже без профессионального стажа можно найти востребованное направление. Читайте также.