Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на исследование одного из сервисов по поиску вакансий.

По данным исследования, годом ранее таких компаний было 32%. Из организаций, которые приглашали работников обратно, только 14% смогли вернуть всех, кого хотели. В 67% случаев вернулись лишь несколько человек, а 19% не удалось привлечь никого.

Чаще всего попытки вернуть делают в отношении россиян со средним профессиональным образованием, а не с высшим.

Среди основных причин возвращения бывших сотрудников — достойная зарплата (24%), хороший коллектив (12%), улучшенные условия труда или график, а также предложение повышения или новой должности (по 10%), интерес к работе (9%), стабильность компании (7%) и смена руководства (2%).

Ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что ситуация на российском рынке труда остается сложной. Уровень безработицы по-прежнему держится на историческом минимуме — 2,2%. Это осложняет положение работодателей, поскольку по многим направлениям ощущается нехватка кадров.