При этом он уточнил, что увольнение на основании лишь неподобающего поведения на корпоративе невозможно.

«Если сотрудник присутствовал на корпоративе в рабочее время и на территории работодателя, находился в состоянии опьянения, грубо нарушил правила охраны труда или, будучи педагогом, совершил явно аморальный поступок, несовместимый с профессией, это может считаться основанием для увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса РФ», — отметил юрист.

Он добавил, что в подобных случаях увольнение возможно при соблюдении дисциплинарной процедуры и наличии доказательств. Вместе с тем, Салкин подчеркнул, что трудовой договор не может быть расторгнут из-за шуток, танцев или незначительных конфликтов на корпоративе.

Ранее сообщалось, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за курение на рабочем месте, если соответствующие требования закреплены во внутренних документах организации. Работники, подписавшие такие документы, обязаны выполнять их положения, а при повторных нарушениях возможен увольнение.

Отметим, что каждая пятая российская компания отказалась от проведения новогоднего корпоратива.