Это свидетельствует о том, что осознанное решение о карьере играет значительную роль в жизни людей. Информация была получена из отчета, в который вошли данные более 10 тысяч человек из различных регионов России.
Согласно исследованию, в среднем опрошенные принимали участие в профориентационных мероприятиях в возрасте 31 год. Однако лишь 7% из них посетили такие мероприятия до достижения 15-летнего возраста. Интересно, что опрошенные считают оптимальным возрастом для профориентации 22 года, что может свидетельствовать о необходимости более раннего вовлечения в процесс выбора профессии.Чаще всего респонденты приобретали информацию о профессиях самостоятельно, изучая книги, статьи, видеоматериалы (21%). Также 12% посещали групповые тренинги или семинары, а 11% предпочитали ходить на экскурсии, посещать предприятия и встречаться с профессионалами. Это говорит о разнообразии подходов к профориентации и о том, что каждый человек выбирает для себя наиболее подходящий способ получения информации о будущей профессии.Важно отметить, что профориентация становится все более популярной среди россиян. Треть респондентов принимали в ней участие с целью развития как личности, так и профессионала (33%). Остальные же люди обращались к профориентации по требованию учебных заведений или потенциальных работодателей, чтобы определить свою пригодность для определенной профессии.Помимо этого, карьерный эксперт Ольга Бухвалова поделилась интересной информацией о стресс-интервью, которые могут проводить работодатели. Во время таких интервью создается напряженная обстановка, где кандидату задают неожиданные и сложные вопросы, критикуют его ответы и ставят в неловкие ситуации. Цель таких собеседований - проверить реакцию человека на стресс и его способность сохранять спокойствие и адекватно реагировать.Проведение профориентации может помочь человеку не только определить свои сильные стороны и интересы, но и подготовиться к возможным стрессовым ситуациям на собеседованиях. Важно уметь оценивать свои навыки и готовиться к различным испытаниям, чтобы успешно пройти через них и достичь желаемых карьерных высот.Эксперт также рекомендует не допускать, чтобы эмоции взяли верх во время интервью. Важно сделать глубокий вдох и сохранить спокойствие, чтобы продемонстрировать профессионализм. Как отмечает Бухвалова, важно уметь переформулировать провокационные вопросы интервьюера, чтобы понять их истинные намерения.Одним из ключевых советов специалиста является фокусировка на позитивных аспектах. Она подчеркивает, что даже если вопрос касается слабостей или неудач, важно выделить уроки, которые были извлечены из прошлого опыта. Например, можно подчеркнуть, как сложная ситуация с дедлайном помогла улучшить навыки планирования времени и эффективно справляться с задачами в настоящем.Не стоит забывать, что интервью – это не только возможность рассказать о себе, но и шанс продемонстрировать свою способность к самоконтролю и адаптации к различным ситуациям. Поддерживая баланс между эмоциями и рациональным мышлением, можно добиться успешного прохождения собеседования и оставить хорошее впечатление на работодателя.В современном мире все больше людей обращаются за помощью к карьерным специалистам по трудоустройству. Эти эксперты помогают найти высокооплачиваемую работу, получая процент с каждой зарплаты в течение нескольких лет. По мнению Тимофея Фокина и Михаила Окунева, такая услуга пользуется спросом как среди опытных специалистов, так и среди новичков.Согласно рекомендациям бизнес-тренера Бухваловой, важно не поддаваться на провокации и уметь тактично отвечать на вопросы о личной жизни. Вместо этого, можно сосредоточиться на своих профессиональных качествах и опыте, что создаст более благоприятное впечатление.Кроме того, эксперты отмечают, что задавать работодателю уточняющие вопросы во время собеседования также является важным навыком. Это позволяет продемонстрировать заинтересованность соискателя в вакансии и показать, что он готов активно взаимодействовать с командой.Читайте также: как внешность соискателя может повлиять на решение о приеме на работу. Юрист, специализирующийся на трудовом праве, провела анализ ситуации, когда кандидату отказали из-за его внешности. Важно понимать, что законодательство защищает права соискателей на равные возможности трудоустройства, независимо от их внешности. Однако, в реальности могут возникать ситуации, когда работодатель принимает решения, основанные на предвзятых взглядах. В таких случаях важно обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву, чтобы защитить свои права и интересы.