Это свидетельствует о значительной роли финансового аспекта в процессе трудоустройства.

Важно отметить, что в целом неудовлетворенность предлагаемой заработной платой стала причиной отказа от вакансии в 5% случаев, занимая шестое место среди всех факторов, влияющих на несостоявшееся трудоустройство. Этот показатель увеличился на 44% по сравнению с 2023 годом, указывая на возрастающее значение финансовой стабильности для кандидатов.

Таким образом, важность соответствия зарплатных ожиданий с предложениями работодателей становится все более явной в современной сфере трудоустройства. Работники все чаще оценивают свою финансовую безопасность и стабильность до принятия решения о смене работы, что делает вопрос заработной платы одним из ключевых при выборе нового места трудоустройства.

Изучив данные, можно отметить, что бухгалтеры чаще всего отказываются от вакансий из-за несоответствия зарплаты их ожиданиям (7,4%). На втором месте по этому показателю находятся программисты и разработчики (5,3%), а на третьем – менеджеры по продажам и работе с клиентами (5%). Важно отметить, что в топ-5 также входят секретари и помощники руководителей (4%) и руководители проектов (3,8%).

Кроме того, в список топ-15 вакансий с низким уровнем удовлетворенности зарплатой также попали менеджеры по закупкам, водители, маркетологи, специалисты техподдержки, тестировщики и администраторы.

Следует обратить внимание на то, что самый значительный разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой наблюдается у руководителей проектов – более 50 тысяч рублей. После них идут менеджеры продукта (36,2 тысячи рублей), менеджеры по закупкам (23,4 тысячи рублей) и юрисконсульты (21,2 тысячи рублей). Эти данные свидетельствуют о необходимости более точного выстраивания системы оплаты труда и привлечения квалифицированных специалистов в различные сферы деятельности.

В современном рынке труда наблюдается интересная динамика: специалисты в области информационных технологий и программирования часто сталкиваются с ситуацией, когда предложенная им зарплата на 33,6 тысячи рублей ниже, чем они фактически получают после трудоустройства. Этот феномен, известный как "положительный разрыв", также характерен для менеджеров по продажам, водителей, тестировщиков и других специалистов с высоким спросом на рынке труда.

Однако, несмотря на высокий спрос на квалифицированных специалистов в Москве, работодатели не всегда готовы удовлетворить ожидания кандидатов. Это особенно заметно в областях управления проектами и информационных технологий, где разрыв между предлагаемой и желаемой зарплатой может достигать 25%. В компании подчеркивают, что важно стремиться к соответствию ожиданий специалистов и предложений работодателей, чтобы обеспечить устойчивое развитие рынка труда и удовлетворение обеих сторон.

В 2029 году Минтруд опубликовал список самых востребованных специальностей, прогнозируя наибольший рост в отраслях по оказанию персональных услуг, обрабатывающему производству, транспортировке и хранению, гостиничному бизнесу и общепиту, науке, информации и связи, а также здравоохранению. Это свидетельствует о постоянно меняющихся требованиях рынка труда и необходимости адаптации для успешной карьеры.

Следует отметить, что к 2024 году профессия дворника стала самой дефицитной, с большим количеством открытых вакансий, превышающим численность желающих трудоустроиться. Это указывает на то, что некоторые традиционные профессии могут оставаться востребованными и в будущем, несмотря на технологические изменения и развитие новых отраслей.

Важно помнить, что даже с развитием автоматизации и цифровизации, человеческий фактор остается ключевым во многих сферах деятельности. Поэтому разнообразие специальностей и профессий всегда будет актуальным, и важно выбирать то, что соответствует как собственным интересам, так и потребностям рынка труда.