Она объяснила, что чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше сотрудник теряет в заработке, уходя в отпуск.

«Это связано с разницей в способах расчёта зарплаты и отпускных выплат. При расчёте зарплаты оклад делится на количество отработанных дней. Например, если в месяце 19 рабочих дней, а оклад составляет 50 тысяч рублей, то стоимость одного рабочего дня будет 2 631 рубль. Если же рабочих дней 23, то стоимость дня снижается до 2 173 рублей», — пояснила Яковлева.

В случае с отпускными выплаты рассчитываются исходя из среднемесячного количества календарных дней (29,3). Поэтому с финансовой точки зрения выгоднее брать отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней, чтобы уменьшить разницу в выплатах, отметила эксперт.

Для тех, кто ставит на первое место не финансовую сторону, а продолжительность отдыха, есть возможность сэкономить отпускные дни за счёт праздничных дней. «Например, в мае можно взять пять дней отпуска с 4 по 8 число и фактически отдохнуть 11 дней подряд. Либо взять четыре дня с 12 по 15 мая и получить девять дней отдыха», — рассказала Яковлева.

При этом она подчеркнула, что разделять отпуск на части можно только с согласия руководства, которое вправе отказать в таком варианте.

Ранее юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина отметила, что работодатель не имеет права применять санкции к сотруднику, который не может вернуться из отпуска из-за ситуации на Ближнем Востоке, поскольку отсутствие на работе вызвано обстоятельствами, не зависящими от работника.