Она подчеркнула, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва на обед должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка или в индивидуальном договоре сотрудника.

Митрофанова также отметила, что сотрудник не должен превышать установленное время обеденного перерыва, так как это может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины. Она подчеркнула, что работодатель не несет ответственности за происшествия, произошедшие с сотрудником за пределами рабочей территории во время обеда, который не считается рабочим временем. Однако, если несчастный случай произойдет на рабочем месте даже после окончания рабочего дня, руководство обязано провести расследование.

Представитель Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова ранее уточнила, что работодатель может оплатить больничный лист, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа.