Переписанный текст:

Работа из дома или в удаленном формате нередко создает у сотрудников ощущение большей свободы, однако даже в таких условиях правила компании продолжают действовать в полном объеме. Карьерный консультант Зулия Лоикова в разговоре с изданием «Абзац» предупредила, что поездка или любой другой отъезд во время дистанционной работы может в отдельных случаях обернуться даже увольнением.

По ее словам, ключевым основанием для такого решения становится нарушение условий трудового договора. Если в документе заранее указан конкретный адрес, по которому сотрудник обязан выполнять свои обязанности, а он без согласования уезжает в другое место, работодатель вправе расценить это как одностороннее изменение условий труда.

Кроме того, подобные действия часто несут и практические риски. Во время поездки могут возникнуть перебои со связью, смена часового пояса, отсутствие удобного рабочего места и стабильного интернета. Все это способно привести к срыву сроков, ухудшению качества работы и выпадению сотрудника из общего рабочего процесса.

Именно поэтому при планировании любых поездок на фоне удаленной занятости важно заранее согласовывать свои действия с руководством. Это помогает избежать конфликтов, сохранить доверие работодателя и не поставить под угрозу свою работу.

В подобных ситуациях у работодателя может появиться законное основание для претензий к сотруднику, а в отдельных случаях — и для последующего увольнения, подчеркнула Лоикова. При этом важно понимать, что речь не идет об автоматическом расторжении договора только из-за самой поездки: каждый такой случай должен рассматриваться отдельно и с учетом конкретных обстоятельств. Для работодателя принципиально доказать, что из-за смены места нахождения сотрудника действительно возникли препятствия для нормального исполнения трудовых обязанностей.

Она уточнила, что в подобных ситуациях может применяться статья 312.8 Трудового кодекса России, которая касается дополнительных оснований прекращения трудового договора с дистанционным работником. Однако само по себе пребывание в другом городе или регионе еще не означает, что работник нарушил закон. Существенное значение имеет то, ухудшились ли условия связи, сорвались ли сроки выполнения задач, а также стало ли невозможным выполнение работы в прежнем режиме.

Кроме того, специалист пояснила, что в трудовом договоре иногда отдельно прописываются дополнительные требования, например обязанность заранее сообщать руководству о длительных отъездах или смене места работы. Если сотрудник игнорирует такие условия, это может стать дополнительным аргументом для работодателя. В то же время даже в этом случае увольнение не считается первой мерой воздействия. Обычно сначала применяются более мягкие дисциплинарные меры — замечание или выговор, и только если нарушение повторяется либо последствия оказываются серьезными, руководство может рассматривать более жесткие решения.

Переписанный текст:

Работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если тот нарушает условия трудового договора, а также потребовать его немедленного возвращения к исполнению обязанностей. В более серьезных случаях, когда нарушения происходят неоднократно или их последствия становятся значительными, например приводят к регулярным срывам сроков, убыткам или иным серьезным последствиям для компании, работодатель может уже поставить вопрос об увольнении. Такие меры обычно применяются поэтапно, с учетом характера проступка и его влияния на рабочий процесс.

Лоикова также подчеркнула, что любые поездки лучше заранее согласовывать с руководством. Для этого стоит заблаговременно написать начальнику, подробно объяснить причины и сроки отсутствия, а при необходимости обсудить возможные варианты замены или переноса обязанностей. В отдельных ситуациях стороны могут договориться о временном переводе или ином формате оформления отсутствия, чтобы избежать конфликта и нарушения трудовой дисциплины.

Кроме того, важно сохранять всю переписку и другие доказательства договоренностей с работодателем. Если согласование поездки было достигнуто в письменном виде, это может стать весомым аргументом при возникновении спора и поможет подтвердить, что сотрудник действовал не самовольно, а с ведома руководства.

В последние годы тема удаленной работы стала особенно актуальной, поскольку многие сотрудники все чаще сталкиваются с необходимостью совмещать профессиональные задачи и личную жизнь в одном пространстве. Именно поэтому специалисты внимательно изучают, как формат работы из дома влияет на психическое состояние человека и его способность восстанавливаться после рабочего дня. Ранее эксперты журнала Science опросили более 500 тысяч человек и пришли к выводу, что работа из дома нередко способствует социальной изоляции и усилению тревожности.

По словам психолога-психотерапевта Дмитрия Евстигнеева, продолжительное нахождение в изоляции, а также отсутствие четкой границы между домом и работой могут создавать неблагоприятные условия для развития тревожных и депрессивных расстройств. Кроме того, такой режим способен провоцировать нарушения адаптации, когда человеку становится сложнее переключаться между рабочими обязанностями и повседневной жизнью. В результате даже внешне удобный формат удаленки может со временем приводить к эмоциональному истощению и ощущению постоянного напряжения.

При этом в периоды сильной жары россияне имеют право обратиться к работодателю с просьбой перевести их на удаленный режим работы. Такая мера помогает снизить нагрузку на организм, уменьшить дискомфорт и сделать условия труда более безопасными в неблагоприятную погоду.