Об этом в интервью изданию «Абзац» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.

По ее мнению, такие резюме легко распознать, поскольку они часто содержат повторяющиеся ключевые слова и имеют «одинаковый почерк». ИИ нередко использует шаблонные фразы и не всегда удачно описывает опыт работы или творческие задачи, отметила эксперт.

Это может снижать доверие работодателя и создавать ощущение общения с машиной. Кроме того, на собеседовании ответы кандидатов часто не совпадают с информацией в резюме.

«Важно сохранить в диалоге между работодателем и соискателем личность с ее опытом, компетенциями и личностными качествами», — подчеркнула Лоикова.

Ранее сообщалось, что Министерство цифрового развития подготовило законопроект, согласно которому компании в России будут обязаны обслуживать клиентов без использования ИИ, если те откажутся от услуг с применением нейросетей.

Эксперты объясняют необходимость такой меры желанием гарантировать потребителю право выбирать формат общения, включая живое взаимодействие. Отказ от нейросетей особенно важен в ситуациях с высокой стоимостью ошибки или требующих учета уникальных обстоятельств.