Она отметила, что работодатель не вправе наказывать работника, опираясь исключительно на субъективные оценки его внешности. Вместе с тем требования к внешнему виду и соблюдению гигиены могут быть официально закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

«Отдельно стоит вопрос запаха. Если речь идет о стойком неприятном запахе, который мешает коллегам, клиентам или нарушает санитарные нормы, работодатель имеет право реагировать, но не на сам запах, а на нарушение установленных правил гигиены или условий труда», — пояснила Ганькина.

По ее словам, это особенно актуально для отраслей с повышенными требованиями — медицины, общественного питания, торговли и других сфер, связанных с непосредственным общением с клиентами.

Однако при наличии официально закрепленных правил и подтвержденных фактов их нарушения это может рассматриваться как дисциплинарный проступок, подчеркнула эксперт. При этом наложение штрафов за несоответствие внешнему виду или наличие запаха является незаконным, а любые взыскания допускаются только при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 192 Трудового кодекса РФ.

Ранее Ганькина рассказала, что работодатель вправе вводить ограничения на прием пищи на рабочем месте. По ее словам, этот вопрос зависит от баланса между формальными правилами и корпоративной культурой доверия. Вместе с тем Трудовой кодекс гарантирует работникам право на перерывы для отдыха и питания.