Информация: Работодатель имеет право применить дисциплинарные меры к сотруднику за оставленную в офисе испорченную еду в соответствии с Трудовым кодексом России, сообщила представитель экспертного совета при уполномоченном по правам человека Москвы, доктор юридических наук Людмила Айвар, в интервью для News.ru.

"Согласно Трудовому кодексу России (статья 192), существуют три вида дисциплинарных мер: замечание, выговор и увольнение. Однако уволить сотрудника сразу за оставленную испорченную еду нельзя - это будет незаконно", - подчеркнула она.

По мнению эксперта, в данной ситуации возможны два варианта. Работодатель может вынести замечание или выговор за испорченную еду. Увольнение за систематическое нарушение дисциплины может последовать только при повторном нарушении. Однако для этого необходимы доказательства, например, жалобы со стороны коллег.

"Суды обычно защищают интересы работников: один случай испорченной еды недостаточен для увольнения. Поэтому для работодателей проще предупреждать и устанавливать санитарные правила во внутренних документах, чем приводить споры о холодильнике к судебному разбирательству", - добавила Айвар.

Ранее юрист Илья Русяев дал совет, что делать, если руководитель не предоставляет перерыв на обед. Он отметил, что сотруднику должно быть предоставлено время на обед от получаса до двух часов, которое не включается в рабочее время. Отказ от обеда обязывает руководителя оплатить это время, пояснил эксперт.