Об этом в беседе с телеканалом Москва 24 рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Ранее президент Владимир Путин подписал закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для матерей детей до трех лет. Этот закон вступит в силу с 1 сентября.

Яковлева подчеркнула, что уже сейчас беременные женщины и работающие мамы обладают рядом важных прав. В частности, работодателю запрещено привлекать беременную сотрудницу к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки. Если же речь идет о женщине с ребенком до трех лет, такие условия возможны только с ее письменного согласия.

Эксперт также отметила, что беременные могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, даже если их непрерывный стаж в компании менее шести месяцев. Кроме того, они имеют право проходить обязательные медицинские обследования в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Кроме того, работодатель не вправе увольнять беременную сотрудницу, женщину с ребенком до трех лет, а также одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет или инвалида до 18 лет, по собственной инициативе.

В случае нарушения прав женщины следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а при возникновении споров – в суд, добавила Яковлева.

Ранее юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина пояснила, что увольнение во время поиска новой работы возможно, например, если сотрудник систематически опаздывает из-за прохождения собеседований.