В беседе с телеканалом Москва 24 эксперт в области управления персоналом и HR-консультант Наталья Маслова подчеркнула, что именно такие навыки будут играть решающую роль при выборе кандидатов работодателями в будущем.

Метакомпетенции представляют собой широкий спектр навыков, выходящих за рамки технических знаний и специализированных умений, известных как «хард-скиллы». Среди них особенно выделяются эмоциональный интеллект, коммуникативные способности и умение строить продуктивное взаимодействие с коллегами и клиентами. По словам Натальи Масловой, эмоциональный интеллект помогает не только понимать собственные эмоции, но и эффективно воспринимать чувства и настроения окружающих, что способствует созданию позитивной рабочей атмосферы и улучшению командной работы.

Кроме того, важной составляющей метакомпетенций является креативность — способность мыслить нестандартно, генерировать инновационные идеи и находить оригинальные решения в сложных ситуациях. Гибкость мышления и открытость новым подходам позволяют сотрудникам не бояться перемен и быстро адаптироваться к новым условиям. Также критическое мышление занимает значимое место в списке необходимых навыков: оно включает в себя умение объективно оценивать различные варианты, анализировать информацию и принимать взвешенные решения, что особенно ценно в условиях высокой неопределенности и конкуренции.

Таким образом, развитие метакомпетенций становится стратегическим приоритетом как для самих работников, стремящихся оставаться востребованными на рынке труда, так и для компаний, заинтересованных в формировании эффективных и устойчивых команд. В будущем успех будет зависеть не столько от наличия конкретных технических знаний, сколько от способности комплексно подходить к решению задач, взаимодействовать с людьми и творчески мыслить. Поэтому инвестирование времени и ресурсов в развитие этих универсальных навыков — залог профессионального роста и конкурентоспособности в быстро меняющемся мире.

В условиях стремительного развития технологий и внедрения искусственного интеллекта роль человеческого фактора в профессиональной деятельности становится все более значимой. Способность людей анализировать сложные и уникальные ситуации, принимать нестандартные решения и проявлять творческий подход — качества, которые пока недоступны роботам и автоматизированным системам. «Эти качества будут особенно ценны на фоне растущей роботизации, поскольку именно они позволяют оценивать уникальные ситуации и выполнять задачи, которые машине не под силу», — отмечает эксперт Маслова.

По мнению специалиста, пик спроса на IT-специалистов, скорее всего, уже позади. Искусственный интеллект действительно берет на себя часть рутинных и повторяющихся задач, автоматизируя их выполнение, однако полностью заменить человека в этой сфере он не сможет. Это связано с тем, что многие профессии требуют не только технических навыков, но и эмоционального интеллекта, критического мышления и способности к адаптации — качеств, которые пока остаются прерогативой человека. Таким образом, определенные профессии сохранят свою актуальность и будут востребованы, несмотря на технологические изменения.

Маслова также предполагает, что рынок труда в IT-сфере либо стабилизируется на текущем уровне, либо в какой-то момент начнет снижаться. Об этом свидетельствуют несколько факторов: снижение ажиотажа среди работодателей, которые становятся более избирательными, а также возросшая конкуренция среди соискателей, что указывает на насыщение рынка. В будущем это может привести к более сбалансированному и зрелому рынку труда, где ценность специалистов будет определяться не только техническими знаниями, но и умением работать в условиях постоянных изменений и неопределенности.

В современном мире трудоустройства выбор между кандидатом с высоким уровнем профессионализма, но низким эмоциональным интеллектом, и претендентом с меньшим опытом, но хорошо развитыми социальными навыками, становится все более актуальной и сложной задачей для работодателей. Эксперт отмечает, что универсального решения в этом вопросе не существует, поскольку многое зависит от конкретных требований вакансии и корпоративной культуры компании. Важно учитывать, какие качества и компетенции в данный момент являются приоритетными для успешного выполнения рабочих обязанностей.

Тем не менее, наблюдается явная тенденция: многие работодатели склонны отдавать предпочтение кандидатам, демонстрирующим потенциал для роста и развития. Это означает, что человек, проявляющий готовность учиться, адаптироваться и развиваться, зачастую ценится выше, чем специалист с уже сформированными навыками, но ограниченной мотивацией и гибкостью. Социальные навыки и эмоциональный интеллект играют ключевую роль в командной работе и построении эффективных коммуникаций, что становится важным фактором при принятии решения о найме.

Таким образом, как подчеркивает Маслова, при выборе между профессионализмом и социальными компетенциями работодатели все чаще обращают внимание на способность кандидата к обучению и развитию. В конечном итоге, именно сочетание профессиональных знаний и эмоциональной гибкости способствует долгосрочному успеху как самого сотрудника, так и компании в целом.

В современном российском обществе проблема трудоустройства становится все более актуальной и затрагивает значительную часть населения. Недавние исследования показали, что около 91% россиян испытывают серьезные трудности при поиске работы, что свидетельствует о сложной ситуации на рынке труда. Главным препятствием для половины соискателей является низкий уровень заработной платы, предлагаемый по вакансиям, что снижает мотивацию и ограничивает возможности выбора. Кроме того, более трети опрошенных считают, что их возраст является значительным барьером для быстрого трудоустройства, особенно это касается людей старше 38 лет. Наиболее благоприятные перспективы имеют кандидаты в возрасте от 30 до 38 лет, которые чаще всего получают предложения о работе. Важно отметить, что возраст и уровень оплаты труда – лишь часть факторов, влияющих на занятость, поскольку на рынке также играют роль квалификация, опыт и экономическая ситуация в стране. Таким образом, для повышения шансов на успешное трудоустройство необходимо учитывать комплексный подход, включая повышение профессиональных навыков и адаптацию к требованиям работодателей. В целом, данные тенденции подчеркивают необходимость реформ и поддержки со стороны государства и бизнеса для создания более благоприятных условий на рынке труда.