Это мнение выразила независимый специалист по кадровым вопросам Зулия Лоикова в интервью для Москвы 24. По результатам опроса, проведенного интернет-рекрутинговой компанией, лишь четверть работодателей предпочитают общаться с потенциальными кандидатами по телефону. Более трети респондентов (36%) отметили, что эффективнее всего для них общение через мессенджеры или СМС, поскольку соискатели часто игнорируют входящие звонки. Треть участников опроса предпочитают комбинированный подход, используя оба способа связи, как сообщает Московский Комсомолец. Лоикова подчеркнула, что сейчас все чаще работодатели начинают контактировать с кандидатами именно через письменную переписку. Возрастает популярность онлайн-подбора персонала, в котором отсутствует личное собеседование. Однако видеозвонки играют важную роль, позволяя сторонам оценить взаимную совместимость и профессиональное взаимопонимание. Все же, по мнению Лоиковой, предпочтительнее всего личное знакомство с потенциальным работодателем, особенно при рассмотрении вакансий в офисе или гибридном формате. Важно заранее оценить удобство дороги до работы и изучить рабочее пространство, так как не всем подходит открытая офисная планировка. Также кандидатам на руководящие позиции рекомендуется пройти классическое личное собеседование, чтобы заранее познакомиться с коллективом и топ-менеджментом компании. Ранее Гарри Мурадян, HR-эксперт и руководитель международного агентства по подбору персонала, выделил распространенные способы обмана соискателей при трудоустройстве и посоветовал обращать внимание на условия отпусков и премирования, чтобы избежать неприятных ситуаций.