Об этом в эфире «Москва 24» рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

По ее мнению, если рекрутер во время интервью избегает конкретики, ограничивается общими фразами и не предоставляет четкий перечень обязанностей, это является тревожным сигналом.

Особенно настораживают вопросы о возрасте, семейном положении и планах на детей — такие темы считаются дискриминационными и противоречат статье 3 Трудового кодекса РФ, запрещающей дискриминацию в трудовых отношениях. «Это говорит о том, что компания готова нарушать закон уже на этапе найма. В дальнейшем могут возникнуть и другие проблемы, например, с оформлением больничных. Кроме того, это свидетельствует о том, что работодатель не умеет или не желает строить эффективную кадровую политику и больше заинтересован не в квалифицированном сотруднике, а в ресурсе, который не создаст проблем», — подчеркнула Лоикова.

Ранее независимый финансовый консультант Марина Новикова отметила, что значительное повышение зарплаты при работе в одной компании практически невозможно. Для увеличения дохода рекомендуется менять место работы и должность каждые 3–4 года.