Об этом в интервью «Москве 24» рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

По ее словам, пик активности на рынке труда приходится на январь и продолжается весь февраль. В этот период многие компании активно ищут сотрудников, поскольку уже утвердили бюджеты, разработали планы развития и сформировали вакансии.

Март и апрель также могут быть продуктивными для соискателей. Компании, не закрывшие вакансии в начале года, продолжат поиск, а некоторые работодатели начнут реализовывать новые проекты, требующие расширения команды. Однако в первой половине мая активность на рынке труда снизится из-за приближающегося сезона отпусков.

Вторая волна найма ожидается в сентябре и октябре. По словам Лоиковой, компании запускают проекты перед новым годом и набирают сотрудников. Кроме того, после отдыха многие работники захотят сменить место работы, чтобы получить новогодние бонусы. Поэтому эксперт советует начинать поиск работы уже в конце августа, чтобы в сентябре активно проходить собеседования.

Начало ноября также обещает быть достаточно активным, но к концу месяца и в декабре процесс замедлится. Компании будут подводить итоги года, а часть сотрудников уйдет в отпуска, что приведет к затишью на рынке труда.

Ранее HR-специалист Александра Королева отметила, что наиболее выгодными месяцами для отпуска в 2026 году станут апрель, июль, август, сентябрь и октябрь, поскольку в эти периоды отсутствуют праздничные дни.