Об этом в интервью Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

Она подчеркнула, что видеособеседование — это такой же ответственный этап отбора, как и личная встреча, поэтому к нему нужно тщательно готовиться. Особое внимание следует уделить технической стороне: проверить качество работы камеры, микрофона и стабильность интернета. По словам эксперта, если соискатели пренебрегают этим, сбои, нечеткое изображение или неправильный ракурс могут создать напряжённую атмосферу в начале общения.

Кроме того, Лоикова напомнила, что внешний вид кандидата на видеовстрече должен быть презентабельным. «Рекомендую одеваться так же тщательно, как на очную встречу. Также стоит заранее убрать из зоны видимости все отвлекающие предметы», — отметила HR-специалист.

В процессе интервью не следует пить, жевать или отвлекаться, так как это воспринимается как невежливость, предупредила эксперт.

Также важно заранее подготовить информацию для интервью: продумать ответы на типичные вопросы, составить план беседы и записать ключевые данные о компании. Рядом полезно иметь ручку и бумагу для заметок, добавила она.

Ранее HR-эксперт и руководитель международного агентства по подбору персонала Гарри Мурадян советовал обращать внимание на соответствие обещаний работодателя условиям договора. Иногда, например, руководство предлагает удалённый формат работы, который не отражён в официальных документах, отметил он.