Об этом в разговоре с RT рассказала HR-директор одной компании Валентина Романова.

По ее словам, Трудовой кодекс прямо запрещает заменять деньгами основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Исключение составляют дополнительные дни отдыха, положенные за ненормированный рабочий день или особые условия труда. Во всех остальных случаях закон требует использовать отпуск по назначению.

«И в таком строгом правиле заложена абсолютно верная логика: отпуск нужен для восстановления сил, поэтому его следует отдыхать, а не накапливать и монетизировать. Следить за своим психическим и физическим благополучием крайне важно», — подчеркнула эксперт.

Романова также отметила, что отдых необходимо планировать заранее, чтобы вовремя восстанавливаться, не допускать выгорания и сохранять продуктивность. Причем эта задача лежит как на самом сотруднике, так и на его руководителе, который должен грамотно управлять графиком и нагрузкой.

Ранее юрист Рината Шайдуллина напомнила, что сотрудник, заболевший во время отпуска, имеет право продлить или перенести дни отдыха. Она подчеркнула, что при проблемах со здоровьем важно сразу оформить больничный, а затем сообщить об этом работодателю и написать заявление. В нем нужно указать, что именно хочет сделать работник с оставшимися днями отпуска.

Эксперт предупредила об ошибках ИИ при планировании путешествий.

Читайте также.