Особое внимание уделяется детям из семей участников специальной военной операции, для которых подобные программы становятся важной поддержкой и хорошим стартом в жизни.

В 2026 году около 900 московских подростков из семей участников спецоперации присоединились к профориентационному проекту «Стажировки», сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. По ее словам, это почти на 15% больше, чем годом ранее, что говорит о растущем интересе к программе и ее востребованности среди школьников.

Участники проекта получают возможность попробовать себя в реальных рабочих условиях, познакомиться с разными направлениями деятельности и понять, какая сфера им ближе всего. Те, кто успешно проходил практику и выполнял все требования программы, получали стипендию. За четыре года существования проекта его участниками стали уже более 2,5 тысячи детей бойцов СВО, что подчеркивает масштаб и значимость инициативы.

Как отметила Ракова, в Москве школьникам доступны разные профориентационные программы, рассчитанные на то, чтобы ребята могли не только получить практический опыт, но и более уверенно определиться с будущей профессией. Такие проекты помогают подросткам лучше понять свои интересы, развить полезные навыки и сделать первый шаг к взрослой профессиональной жизни.

Одним из значимых направлений этой работы стал проект «Лето в новом формате», который объединяет несколько инициатив: «Лето моей карьеры», «ПРОГероев» и «Стажировки». Эти программы были созданы для того, чтобы сделать летний период для подростков не только интересным, но и полезным, помогая им познакомиться с миром профессий и сделать первые шаги в будущее.

В 2023 году к участию в стажировках также присоединились дети участников СВО, и с этого момента данное направление получило особое социальное значение. Теперь оно рассматривается как один из ключевых приоритетов программы, поскольку помогает поддержать ребят, оказавшихся в непростой жизненной ситуации, и дать им возможность почувствовать уверенность в своих силах.

Проект предоставляет первый профессиональный опыт подросткам в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе из многодетных и неполных семей, а также из семей, переживающих трудные жизненные обстоятельства. Участники стажировок получают возможность попробовать себя в разных сферах деятельности, понять особенности работы в реальных организациях и выбрать направление, которое может заинтересовать их в дальнейшем.

В рамках программы школьники знакомились с такими сферами, как образование, транспорт, информационные технологии, промышленность и строительство. Такой формат помогает ребятам не только расширить кругозор, но и развить ответственность, самостоятельность и навыки, которые будут полезны им в учебе и будущей профессии.

География проекта и спектр его возможностей продолжают уверенно расширяться, открывая для участников все больше направлений для знакомства с миром профессий. Такая динамика свидетельствует о растущем интересе к программе со стороны работодателей и городских организаций, а также о ее практической пользе для школьников и молодежи. В 2026 году в проекте приняли участие более 200 ведущих компаний и учреждений столицы — это на 10% больше, чем годом ранее. Одновременно существенно вырос и перечень доступных направлений: на выбор было представлено более 250 профессий, от автослесаря и помощника инженера до реставратора и флориста, что на 45% превышает показатель прошлого года.

Особенно важно, что участники могли знакомиться не только с традиционными, но и с современными, востребованными специальностями, востребованными в разных сферах городской жизни. Среди площадок проекта были такие крупные и узнаваемые организации, как Московский метрополитен, Мосгортранс, ВДНХ, центры госуслуг «Мои документы», а также учреждения социальной защиты, образования и спорта. Это позволило сделать программу более разнообразной и наглядно показать, как устроена работа в разных отраслях.

Кроме того, в этом году к инициативе впервые присоединились АНО «Развитие человеческого капитала», технопарк «Нагатино», парк «Ходынское поле», Парк Горького и Фонд капитального ремонта Москвы. Расширение списка партнеров делает проект еще более масштабным и открывает новые возможности для профессиональной ориентации, практического знакомства с городскими службами и осознанного выбора будущей профессии.

При выборе работодателя молодые специалисты в Москве прежде всего обращают внимание на возможности профессионального роста и развития. Именно этот фактор оказался самым значимым для 83% участников опроса. Для большинства респондентов важно не только начать карьеру, но и видеть понятные перспективы обучения, повышения квалификации и продвижения по службе.

Не менее существенным критерием остается уровень заработной платы — на него указали 81% опрошенных. Кроме того, 74% молодых сотрудников считают важными комфортную атмосферу в коллективе, здоровые отношения с коллегами и понимание того, что их труд действительно приносит пользу и имеет значение. В совокупности эти факторы показывают, что для молодежи работа — это не просто источник дохода, а пространство для личного и профессионального развития.

Таким образом, современные молодые специалисты в столице выбирают работодателя комплексно: им важны и карьерные перспективы, и достойная оплата труда, и благоприятная рабочая среда. Такой подход отражает изменение приоритетов на рынке труда, где все больше ценятся не только финансовые условия, но и качество самой работы.