Особенно часто с этим сталкивались респонденты в возрасте 18-24 лет (36%). Некоторые из опрошенных (7%) даже затруднились определить, взаимодействовали ли они с рекрутером или с нейросетью.

Исследование также показало, что примерно треть респондентов убеждены в том, что при личном общении кандидатам проще продемонстрировать свои сильные стороны. Среди опрошенных 45% отметили, что собеседование с использованием ИИ было комфортным и прошло в удобное время. Большинство из них (33%) считают, что такие интервью быстрее и объективнее, хотя 30% отметили, что формат собеседования был более структурированным, но менее гибким.

Многие респонденты поддерживают внедрение искусственного интеллекта в процесс найма. Например, IT-специалисты (9%) и строители (8%) чаще всего пользуются нейросетями при поиске работы. В то же время 82% участников опроса не используют инструменты на основе ИИ для поиска работы.

Аналитики отмечают, что сотрудники сферы торговли (8%) и управления персоналом (7%) редко взаимодействуют с ИИ при трудоустройстве. Кроме того, 39% респондентов обращались за помощью к переводчикам, а 35% использовали инструменты для генерации текстов.