Согласно предложениям Минтруда, работодатели будут обязаны выплачивать сотрудникам компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. Поддержку нововведениям выразили на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности, их планируется ввести в действие с марта 2025 года.

Согласно предложениям Минтруда, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. Работнику также может быть предоставлен отгул вместо повышенной оплаты, если он так выберет. В настоящее время при увольнении сотрудники не получают компенсацию за неиспользованные дни отпуска, что планируется изменить с учетом новых поправок.

Кроме того, законопроект устанавливает право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Эти изменения направлены на защиту интересов сотрудников и заполняют пробелы в законодательстве, считает доцент Юридического института РУДН Софья Мореева. По ее мнению, нововведения актуальны, так как помогут избежать ситуаций, когда работник увольняется, не получив заслуженной компенсации за работу в выходные.

В свою очередь, замруководитель Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель имеет право уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода, установленные во внутренних правилах трудового распорядка. Безработица в Москве в 2024 году составила около 0,3%.