Современные работники-зумеры требуют постоянного одобрения из-за особенностей их воспитания и влияния социальных сетей, утверждает Анна Полосина, специалист по учебно-методической работе факультета "Социальная коммуникация" МГППУ, в интервью для "Газеты.ру".
Нельзя не заметить, что поколение Z часто ставят в центр внимания и поощрения, и это имеет свои последствия, по словам Полосиной. Она отмечает, что зумеров уже с детства постоянно хвалили и поддерживали, стараясь сохранить их уверенность в себе. В результате сейчас они, по ее мнению, ожидают похвалы и одобрения в любой ситуации. Кроме того, влияние социальных сетей, где лайки и комментарии играют важную роль, также способствует формированию этой потребности в признании.Таким образом, можно сделать вывод, что важно понимать особенности воспитания и влияния современных технологий на молодое поколение, чтобы эффективно взаимодействовать с работниками-зумерами и создавать продуктивную рабочую среду.Психолог утверждает, что молодые люди из поколения Z ожидают такого же отношения и на рабочем месте, как и в личной жизни. Для них важно, чтобы работа приносила удовольствие, способствовала личностному росту и не истощала их полностью. Кроме того, зумеры привыкли к моментальному удовлетворению и стремятся к быстрому карьерному продвижению, чем отличаются от предыдущих поколений. Если успех в карьере не приходит быстро, они могут разочароваться.Эксперт отмечает, что представители поколения Z не принимают командирование без объяснения. Они стремятся понять цель и смысл задачи, прежде чем приступить к выполнению, и ожидают, что их мнение будет учтено. Важно для них чувствовать себя вовлеченными в процесс принятия решений и получать консультации и рекомендации от коллег и руководства.Для успешного взаимодействия с молодыми сотрудниками, которые только начинают свой путь в карьере, необходимо обеспечить им поддержку и помощь. Они могут иметь идеализированные представления о работе, и когда сталкиваются с реальностью, возникает риск разочарования, как отметила Полосина. Полагает, что для эффективной работы с зумерами требуется специальный подход. Важно поощрять их, предлагать возможности для обучения, устанавливать ясные цели, проявлять доверие и уважение. "Ключевым моментом является умение найти общий язык с молодыми сотрудниками и понять, что для них значимо. Если сможем создать такую атмосферу, то зумеры станут надежными и продуктивными членами команды", – подвела итоги эксперт.Дети поколения альфа, рожденные с 2010 по 2024 год, проявляют интерес к материальным ценностям, как показали исследования. Однако, помимо этого, значительная часть опрошенных детей в возрасте от 8 до 12 лет выделяют семью как важную жизненную ценность. Стремление к достижению финансового благополучия и укрепление связей внутри семьи - две стороны мировоззрения молодого поколения.Помимо желания стать богатыми, дети поколения альфа также высоко ценят семейные узы. Это свидетельствует о том, что для них важны не только материальные блага, но и поддержка и близость с близкими. Таким образом, у детей этого поколения формируется баланс между стремлением к достижению успеха в карьере и заботой о семье.Исследование также показало, что поколение альфа обладает разносторонними ценностями, которые включают в себя как стремление к финансовой независимости, так и укрепление взаимоотношений внутри семьи. Эти результаты говорят о том, что молодое поколение стремится к гармонии между материальным и духовным благополучием.