Психолог Юлия Полтавская, высказавшая свое мнение в интервью с Москвой 24, подчеркнула, что первоначально необходимо установить хорошие отношения с начальством, учитывая их индивидуальные особенности и восприятие ситуации.

Как пояснила Полтавская, важно выразить признательность за сотрудничество, подчеркнуть уважение к корпоративной культуре и показать желание оставаться в компании. Это поможет продемонстрировать лояльность и готовность продолжить работу на текущем месте.

Дополнительно, можно уделить внимание личным взаимоотношениям с руководством. Укрепление связей и создание позитивной атмосферы способствуют улучшению общения, принося радость и делая рабочее пространство более комфортным и безопасным.

Важно помнить, что в процессе обсуждения возможности повышения зарплаты с руководителем, необходимо подчеркнуть важность этого шага и выразить благодарность за возможность открытого диалога. Как подчеркнула эксперт, мягкий и уважительный подход в таких ситуациях может оказаться наиболее эффективным.

"Лучше всего поблагодарить руководителя за возможность открытого общения. Также важно помнить, что вежливый и заботливый разговор будет способствовать вашим интересам. Не стоит намекать на прибавку, лучше прямо выразить свою просьбу", – посоветовала психолог.

Согласно замечаниям Полтавской, важно аккуратно формулировать свои мысли, чтобы донести свою просьбу до руководителя. Например, вместо прямого требования повышения зарплаты, можно сказать: "Я бы хотел получать больше, возможно ли это для нас?".

Решение руководителя отказать может быть обусловлено различными факторами, и важно не впадать в отчаяние, а взглянуть на ситуацию более объективно. Важно помнить, что у руководителя могут быть свои ограничения и причины для отказа. Поэтому стоит задать вопрос: "Почему вы отказываете? Это важно для меня", как советует эксперт.

При этом, использование фальшивого диплома при устройстве на работу может иметь серьезные юридические последствия. По словам адвоката Вадима Багатурии, за такое преступление предусмотрены штрафы до 80 тысяч рублей, обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до 2 лет или арест до 6 месяцев. Важно быть осведомленным об уголовной ответственности в таких случаях и не рисковать своей свободой и репутацией.

HR-специалисты поделились важной информацией о том, как убедить руководство в необходимости повышения заработной платы. Они отметили, что лишь 12% компаний в России проводят проверку подлинности дипломов у кандидатов на вакансии, в то время как остальные принимают предоставленные сведения на веру. Это может привести к тому, что сотрудники с фальшивыми дипломами занимают должности, на которых им не хватает квалификации.

Гарри Мурадян, эксперт в области управления персоналом, подчеркнул, что проверка дипломов является важным этапом при найме сотрудников, поскольку это гарантирует их профессионализм и соответствие заявленным квалификациям. Недостаточное внимание к этому аспекту может негативно сказаться на эффективности работы коллектива и привести к финансовым потерям для компании.

Необходимо также учитывать, что в современном мире существует множество способов подделки документов, поэтому проверка подлинности дипломов становится еще более актуальной. Важно, чтобы работодатели осознавали риски, связанные с принятием на работу неквалифицированных сотрудников, и принимали меры для защиты своего бизнеса.