Это предусмотрено законом, опубликованным на официальном сайте правовых актов. В соответствии с документом, все виды премий, их величины, сроки и условия выплаты должны быть прописаны в коллективном договоре учреждения, если таковой имеется. С 1 сентября также вступит в силу новый порядок расчета среднего заработка для выхода на пенсию и оплаты отпускных в России, который будет действовать до 1 сентября 2031 года. Работодатель должен будет умножить средний дневной заработок сотрудника на среднее количество рабочих дней в месяце. Также отмечается, что средний заработок при суммированном учете рабочего времени за длительный период будет рассчитываться путем умножения среднего заработка в час на среднее количество рабочих часов в месяце. В целом, рынок заработных плат в России стабилизировался.