Об этом в беседе с изданием «Абзац» рассказала HR-эксперт Оксана Волкина.

При этом дополнительные выплаты положены не всем работникам, отметила специалист. По ее словам, важную роль играет характер трудовых отношений с работодателем.

«Если человек работает по договору гражданско-правового характера, то нормы трудового законодательства на такие правоотношения не распространяются», — пояснила она.

Волкина также уточнила, что если на время отсутствия коллеги его обязанности выполняют другие сотрудники, при этом продолжая заниматься и своей основной работой, такая нагрузка должна быть официально оплачена. Эти нормы закреплены в статье 151 ТК РФ.

Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем и фиксируется в локальных нормативных актах компании.

Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева назвала июль одним из самых выгодных месяцев для отпуска в 2026 году. Это объясняется большим количеством рабочих дней, что позволяет снизить финансовые потери.

Специалист пояснила, что при расчете зарплаты оклад делится на число отработанных дней, а при расчете отпускных — на среднемесячное количество календарных дней (29,3). Поэтому отпуск выгоднее брать в месяцы с большим числом рабочих дней.