Согласно его словам, увольнение в этот период осуществляется аналогично любому другому времени года. Для начала процесса необходимо написать письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели до планируемого ухода. Срок отсчитывается с дня подачи заявления, и если оно было подано в праздничный день, то отсчет начнется с первого рабочего дня после праздника. Сотрудник имеет право изменить свое решение до истечения срока. Работодатель может потребовать отработать полный двухнедельный срок, даже если в него входят праздничные дни. Перенос даты увольнения возможен только с согласия сотрудника. Те же правила применяются и к сотрудникам по срочному договору. По результатам опросов, 35% людей увольнялись из-за отсутствия повышения зарплаты, 34% - из-за профессионального выгорания и стресса, 24% - из-за отсутствия карьерного роста, 18% - из-за конфликтов с коллегами и руководством. 8% опрошенных никогда не увольнялись.