Об этом в интервью RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, участие в таких событиях должно быть исключительно добровольным, и отказ не должен приводить к каким-либо наказаниям или негативным последствиям.

«Однако важно учитывать, что если мероприятие проводится в рабочее время и фактически заменяет трудовой процесс, работодатель вправе рассчитывать на присутствие сотрудников», — отметила эксперт.

Тем не менее, руководство обязано уважать личные границы работников, подчеркнула Ганькина, добавив, что участие в корпоративе рассматривается скорее как проявление заинтересованности в корпоративной культуре и желание быть частью коллектива, а не как обязательное требование.

Ранее стало известно, что большинство российских работников (74%) предпочли бы получить денежную премию вместо участия в новогоднем корпоративе. Лишь 19% опрошенных выбрали бы празднование.

При этом 21% респондентов устроила бы премия до 10 тысяч рублей, 20% согласны на сумму от 10 до 30 тысяч рублей, а 3% готовы принять любую премию.

«Вопрос спорный»: стоимость корпоративов в России выросла на треть.

Читайте также: