Об этом ТАСС сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

Эксперт отметила, что в соответствии с Трудовым кодексом работникам предоставляются перерывы продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Конкретная длительность перерыва определяется внутренними правилами компании или трудовым договором.

Сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться временем перерыва. При этом предоставление перекуров не является обязательным для работодателя, который может полностью запретить курение на территории предприятия или установить определённые правила относительно времени и места курения.

По словам Голубевой, частые и продолжительные перекуры вне обеденного перерыва могут рассматриваться как нарушение установленных норм.

Ранее юрист Рината Шайдуллина пояснила, что если сотрудник занимается личными делами или бездействует на рабочем месте, руководство вправе сделать ему замечание или выговор, а при повторных нарушениях — уволить.

Она подчеркнула, что соблюдение трудовой дисциплины является законным требованием, закреплённым в статьях Трудового кодекса России, регулирующих основные права и обязанности работников и работодателей.