Это правило не распространяется на отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска или отпуска по беременности и родам. Чаплин подчеркнул, что важно заранее уведомить работодателя о болезни, чтобы избежать конфликтов. В случае невозможности предупредить руководство, сотрудник сохраняет право на продление отпуска.

Если работник не желает продлевать отпуск, он может попросить начальство перенести неиспользованные дни на другой период, подав заявление. Депутат напомнил, что работодатель обязан оплатить весь период болезни, если отпуск был оплачиваемым. В случае отказа работодателя оплатить больничный, оформленный во время отпуска, рекомендуется обратиться в соответствующие инстанции. Можно начать с заявления работодателю о выплате, затем обсудить ситуацию с бухгалтерией или руководством. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию и суд, где работодателя могут оштрафовать за нарушение прав сотрудника.

Эксперт Анастасия Моргунова отметила, что работодатель обязан оплатить больничный не только во время работы, но и после увольнения. Выплату за больничный можно получить, оформив его в течение 30 дней после увольнения. Обращение к бывшему начальству возможно в течение полугода после ухода с работы, если болезнь пришлась на этот период. Аналитики проанализировали количество отказов от больничных листов в России.