Она отметила, что начинать разговор о заработной плате сразу не стоит, так как это может создать негативное впечатление о кандидате. Важно подготовиться заранее, изучив информацию о средних зарплатах в отрасли и регионе.
По мнению специалиста, многие соискатели испытывают сложности в оценке своего опыта и квалификации, что делает переговоры о зарплате еще более сложными. Для того чтобы быть готовым к обсуждению заработной платы, необходимо провести анализ рынка труда и определить свою стоимость как специалиста."Не забывайте, что важно не только знать свою стоимость на рынке труда, но и уметь аргументировать свои требования. Подготовьте аргументы, почему вы считаете, что заслуживаете определенную сумму, и будьте готовы к обсуждению", – подчеркнула Лусине Абгарян. Важно также помнить, что профессиональный рост и дополнительные бонусы могут быть не менее важными, чем размер заработной платы.При подготовке к собеседованию важно учитывать, что вопрос о зарплатных ожиданиях может быть задан менеджером по подбору персонала. Однако не стоит воспринимать его как признак нежелания работодателя продолжать общение. Эксперт по кадровым вопросам рекомендует задать этот вопрос в подходящий момент, например, в конце интервью.Негласные правила кандидатского этикета подразумевают, что важно узнать о задачах, целях компании и ожиданиях от кандидата до переговоров о зарплате. Только в самом конце беседы стоит поднимать этот вопрос, пояснила Абгарян.Помимо индивидуальных предпочтений, переговоры о размере заработной платы могут быть затруднены в случае, если организация строго придерживается законодательных норм и бюджетных ограничений. Важно помнить, что в компании могут быть установлены жесткие правила, регулирующие вопросы оплаты труда, напомнила эксперт.Ранее Госдума приняла в окончательном чтении закон об установлении МРОТ на уровне 22 440 рублей с 1 января 2025 года. В ГД заявили, что рост минимального размера оплаты труда составит 16,6%, а соотношение с медианной зарплатой за 2023 год увеличится до 48%. В связи с этим примерно у 4,2 миллиона граждан РФ вырастет заработная плата.Это важное изменение в законодательстве о минимальной оплате труда может повлиять на ситуацию на рынке труда и в зарплатных предложениях компаний. Может оказаться так, что относительно невысокое зарплатное предложение в фиксированной части дополняется интересной премиальной практикой, а также хорошим и качественным компенсационным пакетом, как подчеркнула эксперт.Это также может привести к улучшению жизненного уровня значительного количества граждан, что в свою очередь может стимулировать экономический рост и увеличение потребительского спроса. Важно, чтобы компании адаптировали свои кадровые стратегии к новым условиям и предложениям по оплате труда, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов.Эксперты считают, что увеличение заработной платы на 35% в течение четырех лет будет значительным шагом к улучшению жизни россиян. Минэкономразвития РФ прогнозирует, что к 2027 году среднемесячная номинальная заработная плата достигнет 119 296 рублей, что может повлиять на потребительский рынок и экономическое развитие страны. Однако, несмотря на это, реальный рост заработной платы с учетом инфляции будет замедляться.Государственная Дума одобрила увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2025 году до 22,4 тысячи рублей, что также может положительно сказаться на социальной защищенности населения. Это решение позволит улучшить условия труда для многих граждан и обеспечить им более достойный уровень жизни.Важно отметить, что увеличение заработной платы и МРОТа - это лишь один из шагов в рамках социальной политики государства. Необходимо также обратить внимание на меры по повышению занятости, образованию и медицинскому обслуживанию населения, чтобы обеспечить устойчивое и сбалансированное развитие общества.