В эти сезоны компании активизируют свои усилия по набору сотрудников, что создает дополнительные возможности для соискателей. Как сообщает RT, операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян подчеркивает, что именно в это время работодатели чаще всего готовы рассматривать новые кадры.

С наступлением лета процессы найма значительно замедляются. Это связано с тем, что многие сотрудники берут отпуска, и как компании, так и кандидаты становятся менее активными. Аналогичная ситуация наблюдается и сразу после новогодних праздников, когда деловая активность снижается, а организации сосредоточены на стратегическом планировании и пересмотре своих приоритетов. В такие периоды рынок труда становится менее динамичным.

Лусине Абгарян также отмечает, что весной и осенью особенно востребованы специалисты в производственном секторе, строительстве, а также менеджеры, маркетологи и рекрутеры. Эти профессии активно ищутся работодателями, что открывает множество возможностей для соискателей. В то же время, в сферах, где наблюдается дефицит квалифицированных кадров, например, в IT, сезонность не играет значительной роли. Кандидаты с необходимыми навыками и опытом продолжают быть в центре внимания работодателей на протяжении всего года.

Таким образом, соискателям стоит учитывать сезонные колебания на рынке труда и планировать свои поиски работы в соответствии с этими тенденциями. Весна и осень представляют собой лучшие моменты для поиска новых возможностей, в то время как летние месяцы и период после праздников могут оказаться менее удачными для трудоустройства. Важно также помнить, что в некоторых отраслях, таких как IT, активный поиск сотрудников ведется постоянно, что открывает дополнительные шансы для тех, кто ищет работу в этой области.

Подготовка к поиску работы – важный этап, который требует времени и стратегии. Советы опытных специалистов могут помочь в этом деле. "В идеале на поиск работы следует закладывать не менее двух–трех месяцев с поправкой на циклы рынка", – поделилась рекомендацией собеседница издания.

Однако, важно помнить, что если у вас срочная потребность в новом месте работы, можно идти на рынок в любое время. В периоды низкой активности конкуренция обычно снижается, что может создать дополнительные возможности, отметила Абгарян.

Для повышения шансов на успешный поиск работы, эксперт рекомендует создать несколько вариантов резюме, адаптированных под разные цели и вакансии. Также полезно составить список желаемых компаний, в которых хотелось бы работать, чтобы иметь ясное представление о целях. Более того, важно провести анализ рынка труда и уровня зарплат для выбора оптимального пути к профессиональному росту, подчеркнула Абгарян.

Экспертное мнение: При принятии решения о смене работы важно учитывать не только внешние факторы, но и своё внутреннее состояние. Необходимо оценить свою моральную готовность, уровень конкуренции на рынке труда и наличие финансового запаса. Если вы чувствуете признаки выгорания, то лучше сначала уделить время на восстановление и отдых, а уже потом приступать к поиску новой работы. Помните также о важности анализа общей конкуренции на желаемую должность.

Между тем, в России ожидается дефицит рабочей силы к 2025 году, как отметил профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. Это означает, что рынок труда будет испытывать нехватку квалифицированных кадров, что в свою очередь может повлечь за собой изменения в условиях труда и уровне заработной платы.

По мнению экспертов, отрасль доставки активно привлекает специалистов из других сфер, что приводит к увеличению конкуренции и вынуждает работодателей улучшать условия труда и предлагать более высокие заработные платы. Это может создать новые возможности для тех, кто ищет работу и готов адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка труда.

В столице России, Москве, планируется создание нового проекта под названием "Клуб работодателей". Эта инициатива направлена на объединение профессионалов из различных отраслей для обмена опытом, идеями и поиска квалифицированных кадров.

Клуб станет платформой, где работодатели смогут делиться лучшими практиками в управлении персоналом, обсуждать актуальные тенденции на рынке труда и находить решения для повышения эффективности работы своих команд. Участники смогут не только наладить полезные контакты, но и получить доступ к уникальным ресурсам и информации, которые помогут в подборе талантов.

Кроме того, в рамках клуба планируются регулярные мероприятия, такие как семинары, круглые столы и мастер-классы, на которых эксперты будут делиться своим опытом и знаниями. Это создаст атмосферу сотрудничества и поддержки, что особенно важно в условиях быстро меняющегося рынка труда.

Таким образом, "Клуб работодателей" станет важным шагом к улучшению взаимодействия между компаниями и поможет в формировании более эффективной и конкурентоспособной рабочей среды в Москве. В конечном итоге, это может привести к повышению качества кадрового состава и развитию бизнеса в целом.