Работодатели, стремясь минимизировать риски при найме, предпочитают рассматривать кандидатов, рекомендованных знакомыми. Об этом сообщили в пресс-службе Роскачества в интервью "Газете.ру".

В материале отмечается, что для соискателей такой способ остается наиболее удобным: через знакомых проще получить обратную связь, быстрее попасть на собеседование и избежать ряда формальных процедур. Кроме того, значительная часть вакансий в России по-прежнему закрывается именно через личные контакты, без размещения на открытых платформах.

Многие кандидаты воспринимают службы занятости как формальный инструмент, который не всегда приносит желаемый результат. К тому же качество вакансий, предлагаемых через эти службы, часто не соответствует ожиданиям и квалификации соискателей.

В Роскачестве добавили, что активные и востребованные специалисты чаще используют прямые контакты, в то время как в службы занятости обращаются те, у кого меньше альтернатив.

Средний срок поиска работы составляет около 5,5 месяцев — это верхняя граница нормы, но пока не критично. Такой показатель говорит о том, что компании дольше принимают решения, увеличивают количество этапов отбора и внимательнее подходят к расходам на персонал. В то же время сами соискатели стали более избирательными и реже соглашаются на первое предложение.

Особенно сложно найти работу специалистам среднего звена и людям старше 45 лет. В целом, по оценке ведомства, говорить о кризисе на рынке труда пока преждевременно, однако замедление найма уже заметно.

Ранее стало известно, что сухие и односложные ответы сотрудников в рабочих чатах могут быть признаком скорого увольнения. В переписках все чаще встречаются фразы вроде «ок», «понятно», «делайте как знаете». Согласно исследованию, 73% тех, кто использует подобные выражения чаще трех раз в неделю, увольняются в течение полутора месяцев.