В приказе Минздрава РФ перечислены категории работников, которые подлежат такому осмотру, сообщает Роструд на своей странице в МАХ.

Ведомство подчеркнуло, что расходы на медосмотры и психиатрические освидетельствования оплачиваются работодателем. Если в ходе медосмотра у сотрудника обнаружатся признаки психического расстройства, работодатель обязан направить на освидетельствование тех работников, чья деятельность указана в приказе Минздрава № 342н.

С 1 марта был обновлен порядок проведения психиатрической экспертизы. Новые правила носят технический характер и предусматривают проведение освидетельствования коллегиально — комиссией врачей-психиатров, а не одним специалистом.

Роструд отметил, что порядок направления на психиатрическое освидетельствование и его проведения остался прежним.

Ранее Валентина Митрофанова, учредитель Института профессионального кадровика и эксперт по трудоустройству и правовым вопросам, пояснила, что сотрудника могут уволить после психиатрической экспертизы, если он будет признан полностью непригодным к работе. В случае выявления ограничений по здоровью после медосмотра работодатель должен рассмотреть возможность перевода сотрудника на другую должность, соответствующую его состоянию.