Аналитики отмечают, что работодатели в Москве становятся все более лояльными к кандидатам. По результатам опроса, 63% не учитывают пол соискателя, 58% – возраст, а 44% готовы прощать отсутствие опыта или образования. Также 34% не обращают внимания на вредные привычки. Эксперты объясняют это потребностью в специалистах определенной квалификации (68%), дефицитом кадров (55%) и пожеланиями заказчика или CEO (27%). Некоторые также отмечают невысокие зарплатные ожидания соискателя (24%) и отсутствие возможностей для обучения нового сотрудника (10%). Важные профессиональные и личностные качества оцениваются более строго. Однако с некоторыми недостатками компании не готовы мириться. Например, неумение общаться (45%) и провал проверки службы безопасности (30%) являются основными причинами отказа кандидатам. Также несоответствие корпоративной культуре (29%) и нежелание обучаться (25%) могут стать причиной отказа. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова отметила, что "эффект имени" играет роль при выборе кандидата во время первого просмотра резюме, так как имя может вызывать разные эмоции.