В государственных учреждениях этот механизм прописан прямо, а в частных компаниях – обусловлен коллективным договором или локальными нормативными актами. "Однако многие работодатели игнорируют этот аспект, оправдываясь сложной экономической ситуацией или заменяя регулярное повышение единовременными премиями", – отметил парламентарий. Подобная практика распространена повсеместно, что находит подтверждение в решениях российских судов. Если сотрудник обнаруживает, что его зарплата долгое время не пересматривалась, ему следует изучить внутренние документы компании и найти соответствующие нормативные акты. В случае их отсутствия необходимо обратиться в надзорные органы – Госинспекцию по труду или обратиться в суд, пояснил депутат. Если работодатель нарушает законодательство, ему могут быть выписаны штраф и предписание о устранении нарушения. Обычно руководство стремится устранить недочеты на этом этапе, чтобы избежать полноценного судебного иска, подчеркнул собеседник агентства. "В случае, если будет установлено, что индексация не проводилась, суд обязует работодателя компенсировать разницу и начислить проценты за задержку. Хотя процесс может занять время, результатом станет не только возврат денежных средств, но и обязанность компании пересмотреть подход к зарплатам в целом", – подчеркнул Гаврилов. Ранее юрист Рината Шайдуллина напомнила, что работодателя могут оштрафовать, если он не повышает зарплату сотрудникам до уровня минимальной оплаты труда (МРОТ). Штраф для должностных лиц составит 10–20 тысяч рублей, для юридических лиц – 30–50 тысяч. При этом штраф может быть наложен за каждого сотрудника, чья зарплата ниже МРОТ, пояснила она.