Об этом заявил Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов в интервью Москве 24. Вице-президент общественной организации "Опоры России" Дмитрий Пищальников высказался в поддержку этой идеи ранее. По его мнению, перераспределение отдыха в течение года в виде сокращенных рабочих недель с тремя днями труда позволит сотрудникам сохранить баланс между работой и отдыхом, а компаниям – эффективнее планировать свою деятельность. Такой подход, считает Пищальников, способствует улучшению производительности и благополучию работников.

Согласно исследованиям Нилова, обсуждение данной темы в обществе продолжается уже более двух десятилетий. Он отметил, что подавляющее большинство граждан выступает против отмены каникул.

Например, в своем выступлении парламентарий подчеркнул, что правительство имеет полное право определять дополнительные выходные дни в соответствии с Трудовым кодексом. Такие переносы, как отметил Нилов, позволяют насладиться продолжительным отдыхом, не нарушая общее количество выходных и праздничных дней.

По мнению депутата, на данный момент не наблюдается перспектив изменения производственного календаря. Тем не менее, он подчеркнул важность установки выходного дня 31 декабря вместо 8 января, учитывая, что подготовка к Новому году стала традицией для россиян.

Эксперт: Важно отметить, что работники, которые выходят на работу в дополнительные выходные дни, получают дополнительную оплату труда. Одновременно с этим, предприятия, которые приостанавливают свою деятельность в эти дни, сталкиваются с снижением производительности, что создает трудности для российской экономики. По мнению Нилова, каждый дополнительный выходной для страны обходится дорого и является дополнительной нагрузкой.

Между тем, глава Минтруда Антон Котяков заверил, что в 2026 году не возникнет проблем с распределением праздничных и нерабочих дней. Он подчеркнул, что правильное распределение рабочего времени и отдыха важно для поддержания эффективности экономики.

Таким образом, вопрос о введении дополнительных выходных дней требует внимательного рассмотрения и балансирования интересов работников и предприятий. Необходимо учитывать как экономические, так и социальные последствия подобных решений, чтобы обеспечить стабильность и развитие отраслей национальной экономики.

Трудовой кодекс РФ в 112 статье устанавливает перечень нерабочих праздничных дней. В 2025 году по производственному календарю предусмотрено 247 рабочих дней, из них 118 – нерабочие, включая 14 праздничных дней. Важно помнить, что эти выходные дни важны для отдыха и восстановления сил.

Помимо этого, следует отметить, что законодательство строго регулирует отпускные дни и их оплату. Работники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством, что обеспечивает им возможность отдохнуть и провести время с семьей и близкими.

Важно помнить, что праздничные дни не только приятное дополнение к рабочему графику, но и важный элемент культурного наследия. Они помогают сохранить и передать традиции, укрепляют общественные связи и способствуют психологическому благополучию людей.