Об этом в интервью Москве 24 рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Она пояснила, что в настоящее время все выплаты свыше 50 тысяч рублей облагаются страховыми взносами в размере 30%. «Если, например, работодатель предоставляет сотруднику материальную помощь на воспитание ребенка в размере 100 тысяч рублей, то 30 тысяч из них идут на взносы. Кроме того, получатель должен уплатить 13% подоходного налога», — отметила Бессараб.

Депутат подчеркнула, что выплаты при рождении ребенка не являются обязательными, однако работодатель может по собственной инициативе предоставить такие меры поддержки в рамках корпоративных социальных гарантий. Обычно крупные выплаты получают сотрудники с длительным стажем работы на предприятии.

«Дополнительные социальные гарантии и льготы сегодня служат стимулом сохранять лояльность компании, работать в ней и повышать эффективность», — добавила она.

По словам Бессараб, некоторые компании предоставляют сотрудникам оплачиваемый выходной 1 сентября, чтобы родители могли присутствовать на школьной линейке. Другие работодатели компенсируют расходы на отдых детей в лагерях и санаторно-курортное лечение как для работников, так и для членов их семей.

Ранее Владимир Путин заявил, что с 1 января 2026 года работодатели смогут выплачивать сотрудникам до 1 миллиона рублей при рождении ребенка без уплаты налогов и страховых взносов. Ранее эта сумма была ограничена 50 тысячами рублей. По словам президента, данная мера входит в корпоративный демографический стандарт, направленный на повышение участия бизнеса в достижении демографических целей.