Эту информацию передала член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Согласно данным Центробанка, экономическое развитие страны может замедлиться, что приводит к невостребованности специалистов в сферах информационных технологий и кредитно-финансовых учреждений. Тем не менее, на сегодняшний день нахождение работы не представляет собой серьезной проблемы, как подчеркнула она.

Следует отметить, что в условиях изменяющейся экономической ситуации важно иметь гибкость и готовность к обучению новым навыкам, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда. Подобные вызовы требуют адаптации со стороны как работодателей, так и работников, чтобы эффективно реагировать на изменения в требованиях рынка.

Именно поэтому важно инвестировать в развитие человеческого капитала, обеспечивая доступ к образованию и переподготовке для всех слоев населения. Только таким образом можно гарантировать устойчивое развитие экономики и удовлетворение потребностей рынка труда в квалифицированных специалистах.

В современном обществе ситуация на рынке труда становится все более напряженной, по мнению парламентария. Согласно статистике, количество вакансий в два раза превышает число людей, активно ищущих работу. Это свидетельствует о несбалансированности спроса и предложения на рынке труда.

Кроме того, как отметила депутат, важным фактором является доступность повышения квалификации и получение дополнительного профессионального образования. Это открывает новые возможности для тех, кто стремится улучшить свои навыки и конкурентоспособность на рынке труда.

Депутат Бессараб подчеркнула, что в России действует ряд программ, направленных на поддержку безработных и отдельных категорий граждан, включая матерей и участников СВО. Особое внимание уделяется возможности бесплатного переобучения для предпенсионеров и тех, кто столкнулся с угрозой сокращения. Такие инициативы способствуют улучшению кадрового потенциала и адаптации к изменениям на рынке труда.

Эксперт отметил, что в настоящее время важно не паниковать по поводу возможных сокращений рабочих мест, а обращаться за советами на портал "Работа России". Он подчеркнул, что ситуация не настолько критична, чтобы говорить о массовых увольнениях, однако возможно перемещение кадров между отраслями экономики.

В целом, сказать, что завтра всех сократят и люди останутся без работы, нельзя. Такого опасаться совершенно не стоит. Другое дело, может быть, будет передок кадров из одной отрасли экономики в другую", – добавила депутат.

Банк России представил доклад о региональной экономике, в котором приняли участие почти 11,6 тысячи организаций. В нем сказано, что в июне 2025 года 11,5% из них были намерены сократить персонал, при этом в январе показатель был вдвое меньше – всего 6,9%.

Необходимо также учитывать, что ситуация на рынке труда постоянно меняется, и важно быть готовым к возможным изменениям. Поэтому рекомендуется следить за новостями и обновлениями на портале "Работа России", чтобы быть в курсе последних тенденций и возможностей для трудоустройства.

Начало формирования экономики высоких зарплат в России отмечено аналитиками, которые также обратили внимание на изменения в ситуации с дефицитом персонала, о котором ранее говорилось. По данным документа, причинами этих изменений стали не только снижение спроса на продукцию, но и оптимизация производственных процессов.

Специалисты подчеркнули, что на фоне начала формирования экономики высоких зарплат в России, компании сталкиваются с новыми вызовами в области кадрового обеспечения. Нехватка сотрудников становится более острой проблемой, требующей комплексного подхода и стратегического планирования.

Эксперты отметили, что в условиях изменений в экономике и рынке труда, компаниям необходимо активнее работать над удержанием квалифицированных сотрудников и привлечением новых специалистов. Только таким образом можно успешно адаптироваться к новым реалиям и обеспечить стабильность и развитие бизнеса.