По информации главы комитета Ярослава Нилова, работодатель не имеет права уменьшить зарплату сотрудника на более чем 20%.

Еще в конце 2023 года нижняя палата внесла проект в российское правительство. За прошедшее время законопроект был значительно доработан с учетом баланса интересов различных сторон. Теперь в локальном нормативном акте о системе премирования работодатель может установить условие о снижении размера премии провинившемуся работнику за период применения дисциплинарного взыскания, с учетом мнения профсоюза.

Данный вопрос возник из-за злоупотребления работодателями возможностью произвольно лишать сотрудника премии в случае наличия дисциплинарного взыскания. Этот вопрос особенно актуален из-за некоторых законодательных пробелов, которые позволяют работодателям действовать на свое усмотрение. Депутат отметил, что в первом варианте проекта должны были быть отражены нормы Трудового кодекса России, связанные с постановлением Конституционного суда о праве сотрудника на своевременную и полную выплату справедливой зарплаты.

При этом важно отметить, что снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты сотрудника на более чем 20%. Это означает, что работодатель не имеет права многократно лишать работника премии за однократный дисциплинарный проступок, как пояснил собеседник агентства. Такие действия могут привести к нарушению прав работника и созданию негативной рабочей атмосферы.

Таким образом, необходимо установить четкие правила и ограничения для работодателей в отношении выплаты премий сотрудникам. Это поможет предотвратить произвольные действия со стороны работодателей и обеспечить справедливое вознаграждение за труд сотрудников.

Имея в виду вышесказанное, он признает необходимость разработки механизма, который бы обеспечивал защиту интересов сотрудника и его доходов, а также сохранение у работодателя права на применение дисциплинарных мер за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Важно отметить, что в первоначальной версии законопроекта не было полностью учтено мнение Конституционного суда, подчеркнул депутат. В ней не учитывалось, что применение дисциплинарных взысканий к работнику должно повлиять только на выплату тех премий, которые начислены за период, когда взыскание не было аннулировано.

В результате дальнейших обсуждений и уточнений, необходимо уделить внимание тому, чтобы законодательство нашло баланс между защитой прав сотрудников и обеспечением работодателя возможностью эффективно управлять персоналом.

Эксперт: Важно отметить, что в проекте закона о выплатах не было учтено, что уменьшение размера премий не должно привести к значительному снижению зарплаты сотрудника. Это может привести к ситуации, когда работник, получающий большую часть своей заработной платы в виде премий, после наложения дисциплинарного взыскания останется лишь с "голым" окладом или тарифом, подчеркнул парламентарий. Ранее в Государственной Думе было предложено учитывать доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Согласно пояснительной записке, предлагается установить для оплаты труда в эти дни такие же правила, как для оплаты сверхурочных работ. Кроме того, важно обсудить возможные варианты решения данной проблемы, чтобы защитить интересы работников и обеспечить справедливое вознаграждение за труд.

"Миллион вопросов": к чему могут привести споры между сотрудником и работодателем

Важно отметить, что в случае возникновения споров между сотрудником и работодателем по вопросам сверхурочной работы, необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, за сверхурочную работу полагается оплата, которая рассчитывается с учетом оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Это важно для обеих сторон, чтобы избежать недопониманий и конфликтов.

При возникновении споров по этому вопросу, сотруднику следует обратиться к своему руководству или юристу для получения консультации и защиты своих прав. Важно также помнить, что законодательство постоянно меняется, и следить за обновлениями в данной области.

Таким образом, знание своих прав и обязанностей в сфере сверхурочной работы поможет избежать разногласий и споров между сотрудником и работодателем, обеспечивая гармоничные отношения на рабочем месте.