С таким предложением выступил председатель комиссии Общественной палаты РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко, сообщает ТАСС.

По его мнению, женщины должны иметь возможность выполнять свои обязанности дистанционно или по гибкому графику, если это допускает технологический процесс на предприятии. Кроме того, Рыбальченко отметил, что международные исследования показывают: такой формат работы способствует увеличению рождаемости.

Он также подчеркнул необходимость организации домашнего рабочего места для женщин, которое впоследствии можно использовать и во время отпуска по уходу за ребёнком. «Понятно, что совмещать полноценную работу и отпуск по уходу за ребёнком сложно. Поэтому можно предусмотреть возможность брать половину отпуска, а вторую часть оформить на другого члена семьи», — предложил он.

Рыбальченко добавил, что такой подход будет выгоден всем сторонам. Ранее министр труда и социальной защиты России Антон Котяков заявил, что будущим матерям следует предоставлять возможность работать в дистанционном или гибком режиме. По его словам, это поможет изменить отношение руководства к сотрудникам с семейными обязанностями.

В свою очередь, член комитета Госдумы Светлана Бессараб подчеркнула, что данная инициатива реалистична и соответствует современным трудовым нормам. Расширение социальных гарантий позволит поддержать женщин, снизив психологическое давление, связанное с необходимостью совмещать работу и заботу о ребёнке.