Об этом ТАСС сообщил член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.

По его словам, работник самостоятельно решает, как распорядиться своим отпуском: взять его полностью, разделить на несколько частей или перенести часть дней на следующий год.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск можно разбивать на несколько периодов, однако одна из частей обязательно должна быть не менее 14 дней подряд. Машаров уточнил, что требование о непрерывном двухнедельном отпуске не подлежит изменению даже по соглашению с руководством.

Если руководство согласится разделить отпуск на более короткие периоды, оно нарушит трудовое законодательство. За это организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а индивидуальному предпринимателю или должностному лицу — от 1 до 5 тысяч рублей.

«При повторном нарушении по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ штрафы увеличиваются: для организаций — от 50 до 70 тысяч рублей, для ИП или должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, должностное лицо, например руководитель, может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет вместо штрафа», — пояснил собеседник агентства.

Ранее эксперт по персоналу Юлия Санина отметила, что если сотрудник не использует отпуск, его дни накапливаются и не сгорают. Однако работодатели стараются не допускать накопления отпускных дней более чем на два года, поскольку при проверках трудовой инспекции за нарушение графика отпусков предусмотрены штрафы.

Эксперт также назвал самый выгодный месяц для отпуска весной.